工伤赔偿 法律问答
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员工摔成植物人要赔偿多少钱[律师回复] 员工因工作摔成植物人属于工伤情形，涉及多方面赔偿项目。 1. 赔偿项目多样：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 2. 具体赔偿标准：医疗费按实际发生赔偿；停工留薪期工资维持原待遇；护理费依护理依赖程度定，植物人可能需长期完全护理，费用高；伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级定，植物人一般一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%按月发。 3. 费用承担主体：用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，单位承担停工留薪期工资等；未缴纳则需承担全部费用。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，降低风险。员工及其家属应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。5解答 4.6w浏览
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工地工伤认定在哪里办理[律师回复] 工地工伤认定主要在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，一般即当地人力资源和社会保障局办理。 1. 申请部门明确：这一规定确保工伤认定工作的有序开展，便于相关部门根据当地实际情况进行管理和审核，保障工伤职工权益。 2. 材料准备充分：提交如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，能为认定提供全面准确的依据，使认定结果更具公信力。 3. 特殊情况有保障：若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在规定时间内直接申请，避免职工权益受损。 建议用人单位积极履行责任，及时为工伤职工申请认定；职工自身也应妥善保管相关材料，确保申请顺利进行；相关部门应优化认定流程，提高工作效率。5解答 3.9w浏览
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工伤后被单位辞退应如何补偿[律师回复] （一）明确单位辞退行为的违法性：工伤职工在停工留薪期内，单位是不能辞退员工的。要是单位这么做了，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，职工要清楚自己的权益，坚定地维护自身合法利益。 （二）计算应得的赔偿金：劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，单位就得支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三）确认应享受的工伤待遇：除了赔偿金，劳动者还应当依法享受工伤相应的待遇。比如工伤医疗待遇，这里面包含了医疗费、康复费等；在停工留薪期内，工资福利待遇是不变的；要是构成伤残的，还有一次性伤残补助金等相关赔偿项目。 （四）采取法律途径维权：如果单位拒绝支付这些补偿和待遇，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，且劳动者依法享有工伤待遇。5解答 3.6w浏览
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由谁投保工伤保险[律师回复] （一）用人单位应严格按照法律规定，主动、及时地为其职工投保工伤保险。在招录新职工时，就应当同步办理工伤保险参保手续，确保职工从入职开始就能享受到工伤保险的保障。 （二）用人单位要定期核对参保信息，确认职工的参保状态是否正常。如果出现职工人数变动、职工个人信息变更等情况，要及时向社会保险经办机构进行申报和调整，避免因信息不准确而影响职工的工伤保险权益。 （三）若用人单位因经营困难等原因暂时无法按时缴纳工伤保险费，应当及时与社会保险经办机构沟通，说明情况，申请缓缴。在缓缴期间，要积极筹措资金，尽快补缴欠费，以保障职工的工伤保险权益不受影响。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.5w浏览
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工伤只报销住院费用吗[律师回复] 工伤赔偿和报销范围广泛，并非仅局限于住院费用。 1. 医疗费用涵盖门诊等多种治疗费用，保障工伤职工的基本医疗支出。 2. 停工留薪期工资确保职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，维持其生活水平。 3. 护理费针对生活不能自理需护理的情况给予费用支持。 4. 伤残津贴根据伤残等级按月发放。 5. 一次性伤残补助金按伤残等级一次性补助。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付。 为确保工伤赔偿和报销顺利进行，建议职工及时申请工伤认定，严格按照工伤保险相关法律法规规定的条件、程序及认定标准准备和提交材料。用人单位也应积极配合，保障职工合法权益。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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