工伤赔偿 法律问答
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用人单位和派遣公司工伤该如何担责[律师回复] 在劳务派遣时受工伤，用人单位和派遣公司咋担责，是不少人关心的问题。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，这两者的责任都有明确规定。 派遣公司作为用人单位，要履行对员工的义务，尤其要担起工伤保险的责任。它得按规定给员工缴纳工伤保险费，如果没交，员工出了工伤，派遣公司就要按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。而且，员工发生工伤事故后，派遣公司要及时救治，在规定时间内申请工伤认定。 用工单位虽和员工没有劳动合同关系，但也有相应责任。要是用工单位违反了劳务派遣协议的约定，给派遣员工造成了损害，就得和派遣公司一起承担连带赔偿责任。员工发生工伤时，用工单位也要协助救治，配合工伤认定调查。 如果派遣公司给员工缴纳了工伤保险，员工就能享受工伤保险基金支付的待遇，像医疗费、伤残补助金等。不过，停工留薪期工资等部分项目，还是得由派遣公司支付。要是派遣公司没交工伤保险，所有费用都得它来承担。另外，如果有导致员工工伤的第三人，员工还能向第三人要求人身损害赔偿。本地法律顾问...
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工伤鉴定十级赔偿金额该怎么算[律师回复] 发生工伤鉴定为十级后，赔偿问题是大家很关心的。根据咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定，赔偿有不少项目。 先说一次性伤残补助金，这相当于给受伤员工的一笔基本补偿。标准是7个月的本人工资，这里的本人工资，是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。要是本人工资特别高，比统筹地区职工平均工资3倍还多，那就按3倍算；要是工资特别低，不到统筹地区职工平均工资60%，就按60%来。 接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。它们的具体标准要听各地政府的。一般劳动合同到期或者职工自己提出解除合同后，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 再就是停工留薪期工资。员工因为工伤要休假治疗，在这个期间，工资待遇和原来一样，单位得按月给。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤得太重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能延长。 最后，治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，到外地看病的交通费和住宿费等，都能从工伤保险基金里按规定拿。 给大家提个实用建议，员工遇到工伤，要及时和单位沟通，了解这些赔偿项目，有条件的最好咨询专业律师，确保自己应得的赔偿能拿到手。本地优选咨询...
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遇到养老工伤未减员情况怎么处理[律师回复] 在生活中，要是碰到养老工伤未减员的状况，别着急，下面这些办法能帮你解决问题。 第一步是找原单位协商。很多时候，没减员是原单位办事人员粗心大意导致的。你可以主动联系原单位，把情况说清楚，要求他们赶紧给你办理减员手续。要知道，原单位在和你解除劳动关系后，按规定是有义务为你办理社保减员的。 要是和原单位沟通后没啥效果，那就得收集证据了。像劳动合同解除证明、离职证明、工资发放终止证明这些材料都能证明你和原单位已经没有劳动关系。这些证据能在后续处理问题时派上大用场。 接着，你可以去社保经办机构反映情况。带上准备好的证据，到当地社保经办机构，填一些申诉表格，把养老工伤未减员的问题说清楚。社保经办机构会对你的情况进行调查核实，要是情况确实存在，他们会要求原单位在规定时间内办理减员手续。 要是原单位还是不愿意办理，那就得走法律途径了。你可以向劳动监察部门投诉，他们有权力监督用人单位遵守社会保险法律法规的情况，对违规的单位进行处罚。你也可以申请劳动仲裁，要求原单位给你办理减员手续，还能让他们赔偿因为没减员给你带来的损失。这样就能保障你的合法权益不受侵害。律图法律顾问...
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工作时被开水烫伤，是否属于工伤[律师回复] 1、上班时被开水烫伤大多能算工伤。按照《工伤保险条例》规定，员工在工作的时间段和地点内，因为工作上的事儿受了伤的，就可以认定是工伤。要判断上班时被开水烫伤能不能算工伤，就得看是不是满足工作时间、工作地点、工作原因这三个条件。 2、要是在工作当中，因为工作需要去接触开水，像清洗杯子、给客户准备开水这些时候被烫伤了，那完全符合上面说的三个条件，肯定能认定为工伤。 3、就算不是直接因为工作去接触开水，比如说在工作间隙去倒水喝被烫伤了，虽然这不是直接在做工作任务，但喝水是人的正常生理需求，和工作还是有点关系的，一般也会被认定为工伤。 4、但要是因为个人违反了安全操作规定，故意去碰开水这种有重大过错的行为导致烫伤，可能会影响工伤认定，不过还是要结合具体情况来判断。 5、员工要是觉得自己这算工伤，单位可以在规定时间内去申请认定。要是单位没申请，员工自己、家属或者工会组织也能在规定时间内去申请。本地优选咨询...
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劳务用工发生意外伤害该怎么赔偿[律师回复] 劳务用工发生意外伤害，赔偿规则如下： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务一方有过错，像工作环境不安全、没做必要培训，要按过错比例赔偿；提供劳务一方自身有过错，如违反操作规范，也要自行担责。 个人与单位存在劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，单位一般承担无过错责任，除非能证明提供劳务者有故意或重大过失。 赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾，要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；导致死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金。 赔偿途径上，双方先协商，确定赔偿金额和支付方式。协商不成，提供劳务者可向法院起诉，用法律维护权益。诉讼时，要提供劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，支持自己的主张。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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