工伤赔偿 法律问答
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非因工伤的病假天数要怎样算[律师回复] 1、非工伤病假天数怎么算，得看医院证明和单位规定。 员工生病要停工治疗时，得拿着医院开的诊断证明和休假建议来确定病假从哪天开始。病假天数从员工开始休假那天起算，要是连续休假期间赶上休息日、节假日，这些日子也得算进去。 2、实际中，不同单位的规章制度不太一样。有的单位要求员工在规定时间内，把病假申请和相关材料交给单位，等单位批准了才能休病假，提交申请材料的时间会影响病假开始的日期；还有的单位允许员工先休假，之后再补手续。 3、为了保护劳动者的权益，国家规定了医疗期。医疗期是根据员工工作的总时长和在这家单位工作的时间来定的。比如说，工作总时长不到十年，在本单位工作不到五年的，医疗期是三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期就是六个月，以此类推。医疗期是从开始病休那天起，在一定时间内累计计算的。比如三个月的医疗期，得在六个月里累计病休时间；六个月的医疗期，就要在十二个月里累计病休时间。 未来法律在这一块，可能会更加注重平衡劳资双方的权益。一方面会进一步细化医疗期的规定，让员工的权益得到更充分的保障；另一方面也会规范单位的病假管理，让用人单位在制定规章制度时有更明确的法律指引。律图专业咨询...
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公司没买工伤保险，员工受伤怎样处理[律师回复] 员工在公司没买工伤保险的情况下受伤，该如何维权？ 第一步是工伤认定。员工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定期限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。认定工伤后，用人单位、工伤职工或者其近亲属，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，因为公司没买工伤保险，本该由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及用人单位要支付的员工停工留薪期工资福利等费用，都得由公司按工伤保险待遇项目和标准来支付。 要是公司拒绝支付费用，员工可以先跟公司协商。协商不成就通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，让公司承担责任，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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遇到工伤老板不给休息情况怎么解决[律师回复] 在工作中遭遇工伤，老板却不给休息，这种情况员工可不能忍气吞声，有不少合法途径能解决。 根据《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月给发。这就说明，员工依法享有停工休息的权利。 员工可以先跟老板好好谈一谈。把自己依法享有停工留薪期的事儿跟老板讲清楚，同时拿出医疗机构给出的诊断证明、休息建议这些材料，理直气壮地要求老板给自己合理的休息时间，并且按照规定支付停工留薪期的工资。 要是和老板协商没有结果，那就去申请工伤认定。员工要在事故伤害发生那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，停工留薪期等权益就更有保障了。 要是工伤认定下来了，老板还是不让休息，也不支付停工留薪期工资，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令老板改正他的违法行为。 如果前面这些办法都行不通，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益，让老板给自己工伤休息时间，支付相应的工资待遇。本地优选咨询...
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单位未缴社保，员工工伤应负什么责任[律师回复] 要是用人单位没给员工缴纳社保，员工出了工伤，单位得担不少责任呢。 根据《工伤保险条例》，要是单位没交社保，本来该由工伤保险基金出的钱，全得用人单位自己掏。这里面有治疗工伤的医疗费和康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用。要是员工经劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，像生活护理费、一次性伤残补助金、一级到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，也都得单位给。 员工因为工伤需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资待遇不变，并且得由用人单位按月发。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情很严重或者有特殊情况，可以适当延长，但得经过劳动能力鉴定委员会确认。 另外，用人单位还可能会受到行政处罚。社会保险行政部门会要求单位限期参加社保，补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是过了期限还不缴，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。 可见，单位不给员工交社保，员工出工伤后，单位又得赔偿又可能被处罚。所以啊，用人单位最好及时补缴社保，这样能降低风险，减少不必要的损失。平台专业咨询...
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工伤员工在家休养合同到期要怎么处理[律师回复] 1、工伤员工在家休养时赶上合同到期，怎么处理得看工伤认定和劳动能力鉴定的情况。 2、要是工伤员工还在停工留薪期内合同就到期了，按照法律规定，劳动合同会自动延续到停工留薪期结束。在这段时间里，单位不能因为合同到期就终止和员工的劳动关系，还得像平常一样给员工发工资和福利。 3、要是工伤员工已经做完劳动能力鉴定：被鉴定为一到四级伤残的，员工和单位的劳动关系会一直保留，员工不用再上班，一直到退休，单位不能终止合同；被鉴定为五到六级伤残的，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每个月给员工发伤残津贴，同样不能因为合同到期就终止劳动关系；被鉴定为七到十级伤残的，劳动合同到期时，单位可以终止合同，但要给员工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。 4、要是还没做劳动能力鉴定，工伤认定后合同就到期了，合同也得延续到劳动能力鉴定结果出来。等鉴定结果出来，如果符合前面说的终止条件，再按照相应规定处理。 单位得严格按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规来处理劳动合同，保障工伤员工的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的逐步完善，未来在处理这类问题时，会更加注重保障劳动者权益，也会促使企业更加规范地处理劳动关系。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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