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生产经营单位发生一般事故，应急管理部门会处以哪些罚款，想了解生产经营单位一般事故罚款标准是多少？[律师回复] 先说结论：发生一般生产安全事故，罚款主要依据事故等级和上一年度营业收入来定，新安全生产法对一般事故的上限明显提高。具体标准上，对事故发生单位，一般事故通常处三十万元以上一百万元以下罚款；若单位主要负责人未履行安全管理职责导致事故，可处上一年年收入百分之四十的罚款，并可能撤职。如果属于情节特别严重，比如瞒报、谎报、迟报，或者事故发生后破坏现场，罚款还会上浮，主要负责人最高可处年收入百分之百。此外，还可能被责令停产停业整顿、暂扣安全生产许可证。要注意，罚款只是行政处罚的一种，若事故造成人员重伤、死亡且存在重大责任，相关责任人还可能被追究刑事责任。建议涉事单位第一时间如实上报、保护现场、配合调查，切勿隐瞒，隐瞒带来的加重处罚远重于事故本身。贾凤强律师
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律师说法·行政类
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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