婚姻家庭 法律问答
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单位职工给子女的抚养费标准是什么[律师回复] （一）确定抚养费数额要全面考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平，不能仅看父母是否为单位职工。 （二）有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入50%。 （三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。 （四）遇到特殊情况，可适当调整抚养费比例。 （五）抚养费原则上定期给付，有条件可一次性给付；一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。本地优选咨询...
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5岁以下儿童抚养权究竟归谁[律师回复] 法律分析： （1）法院判定5岁以下儿童抚养权归属，遵循最有利于未成年子女原则。两周岁以下子女，通常由母亲直接抚养。比如正常情况下，两周岁内孩子会随母亲生活。 （2）若母亲存在不宜抚养孩子的状况，像患严重疾病、不尽抚养义务等，父亲请求直接抚养，法院会支持父亲抚养。 （3）两周岁以上不满五周岁子女，父母都要求直接抚养时，一方有已绝育或丧失生育能力、孩子随其生活时间长改变环境不利、无其他子女而对方有、自身抚养对孩子成长有利而对方有不利于孩子身心健康情形等，可优先获得抚养权。 提醒：抚养权判定需综合多方面因素，不同家庭情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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