婚姻家庭 法律问答
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有遗弃罪嫌疑的人能争孩子抚养权不[律师回复] （一）如果有遗弃罪嫌疑，建议先积极配合相关调查，澄清事实，如果确实存在过错，应诚恳悔悟并积极改正，向法院展示改过自新的决心和能力。 （二）在日常生活中，主动参与孩子的生活，关心孩子的成长，提供经济支持和情感陪伴，以实际行动证明自己有抚养孩子的意愿和能力。 （三）与对方协商，争取达成一致的抚养方案，比如轮流抚养等，以保障孩子的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图平台咨询...
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小孩不到2岁母亲涉案是否会被判刑[律师回复] （一）若母亲实施犯罪行为，经法院认定犯罪事实清楚、证据充分且依法应负刑事责任，则会被判刑。所以母亲应积极配合司法机关调查，争取从轻处理情节，如主动坦白、立功等。 （二）鉴于小孩不到2岁，若母亲被判刑，符合暂予监外执行条件的可申请。母亲或其家属可收集相关证据，如医院出具的小孩出生证明等，证明处于哺乳婴儿的情况，向相关部门提出暂予监外执行的申请。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。本地专业咨询...
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女方哺乳期抛下孩子，男方应怎样做[律师回复] 1.男方要保障孩子基本生活，切实承担起抚养照顾孩子的责任。这是为人父母的基本义务，也是保障孩子健康成长的基础。 2.若女方长期不管孩子，男方可先与女方协商抚养费问题，确定费用金额和支付方式。若协商不成，可向法院起诉，法院会依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定抚养费数额。 3.若女方行为构成遗弃且情节恶劣，如造成孩子重伤、死亡等严重后果，男方应向公安机关报案，追究女方刑事责任。 4.通常男方在女方分娩后一年内原则上不得提出离婚，但女方存在遗弃家庭成员等重大过错时，男方可向法院起诉离婚，并争取孩子抚养权，以给孩子提供稳定的成长环境。平台专业咨询...
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哪些情况可不把抚养权判给女方[律师回复] 法律分析： （1）从子女健康角度出发，若女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活，抚养权通常不会判给女方，以保障孩子能在健康的环境中成长。 （2）抚养义务是父母应尽的责任，若女方有抚养条件却不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活，法院会基于保障子女权益，不支持女方获得抚养权。 （3）女方道德品质有严重问题、生活环境不利于孩子成长等情况，导致子女确实无法随母方生活，出于对子女成长的综合考量，抚养权也可能不判给女方。 （4）当子女已满八周岁，具备一定的认知和表达能力，若其明确表示愿意跟随父亲生活，且父亲具备抚养能力，法院会尊重孩子的意愿，不把抚养权判给女方。 提醒：抚养权判定需综合多方面因素，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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宝宝1岁左右时离婚孩子抚养权归谁[律师回复] （一）若母亲想争取抚养权，要保证自身健康无久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，积极履行抚养义务，为孩子提供良好成长环境。 （二）若父亲想争取抚养权，需证明母亲存在不宜抚养孩子的情况，如久治不愈的传染性疾病等，或母亲有抚养条件却不尽抚养义务。也可与母亲协商，达成由父亲直接抚养且对孩子健康成长无不利影响的协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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