合同事务 法律问答
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供货合同期满未供货要如何处理[律师回复] 1、要是供货合同到期了但没供货，这就算是违约。解决办法也有，咱先看看合同咋说的。一般来说，合同里会把违约情况、违约要承担啥责任都写清楚。要是合同里约定了像支付违约金这种事儿，那没违约的一方就有权利按照约定，让违约的一方给违约金，来弥补点损失。 2、要是合同没说违约了该咋办，那根据《中华人民共和国民法典》，要是有一方不按合同办事，或者做事儿不符合合同要求，给对方造成损失了，那赔偿的钱得和违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行能拿到的好处。不过，赔偿的钱不能超过违约那方在签合同的时候能想到或者应该能想到的，因为违约可能带来的损失。所以，没违约的一方可以让违约方赔偿因为没供货产生的实际损失，像重新买货多花的钱，因为没按时供货导致生产停了的损失等等。 3、双方可以先商量着解决。商量的时候，没违约的一方得跟违约方说清楚，他这是违约了，得承担责任。要是商量不下来，没违约的一方就把合同、买东西的记录、双方沟通的记录这些证据收集好，去法院起诉，或者按照合同约定申请仲裁，保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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承包人索赔的内容具体包含什么[律师回复] 1、在建筑工程合同履行过程中，承包人要是遇到一些情况，是可以向发包人提出补偿要求的，这就是承包人索赔。简单来说，就是承包人因为不是自己的错遭受了损失，或者额外花了合同规定之外的工作费用，那就能依据法律和合同规定，去找发包人要钱补损失。索赔主要分为费用索赔和工期索赔这两块。 2、咱们先说说费用索赔。它包含的东西还挺多，像工人干活的工钱（人工费）、施工用的材料钱（材料费）、施工用的机器设备费用（施工机具使用费）、把部分工程分包出去的费用（分包费用）、施工现场的管理费用（现场管理费）、产生的利息、公司总部的管理费用（总部（企业）管理费）以及利润等。给举两个例子，要是因为发包人那边的问题，工程干得慢了，承包人没办法多雇了工人，多花的工钱就可以找发包人索赔；还有啊，材料价格突然涨得厉害，合同里又没说这涨价的风险谁来担，那承包人就可以就价格差的部分去要钱。 3、再讲讲工期索赔。这就是承包人要求发包人把工程期限延长，让原本合同定好的工期往后顺延，这样承包人就不用承担工程延期的赔偿责任了。像遇到天灾等不可抗力的情况，或者是发包人导致工程暂时停工，又或者是工程设计有变更，这些不是承包人的错导致工程干不完，承包人都能提出工期索赔。 4、承包人索赔也不是随便就能来的，得按程序来。索赔的事儿发生了之后，要在规定的时间内，告诉发包人自己有索赔的想法。接着还得在规定时间内，把正式的索赔报告和相关材料交给发包人。律图专业咨询...
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没有合同关系，能否起诉对方[律师回复] 即使没有合同关系，当事人也可以起诉对方。这是因为诉讼基于当事人的诉权，只要符合起诉条件，法院就会受理案件。 根据《民事诉讼法》，起诉要满足几个条件。一是原告要与案件有直接利害关系；二是要有明确的被告；三是要有具体的诉讼请求、事实和理由；四是该案件要属于法院受理民事诉讼的范围，且受诉法院有管辖权。 没有书面合同的时候，要是能证明双方存在事实上的合同关系，依旧可以通过诉讼维护权益。以买卖合同为例，没签书面合同，但有送货单、收货单、结算单等凭证，能证明货物交付、欠款事实，法院会支持相关诉求。 另外，在侵权、不当得利、无因管理等情况中，即便没有合同关系也能起诉。比如他人没有合法依据获得利益，让一方受损失，受损方可以依据不当得利起诉要求返还。实施无因管理行为支出了必要费用，可要求受益人偿还，也能通过诉讼解决。 所以，没有合同关系不影响起诉权利。关键在于收集证据证明诉求、事实和理由，同时要符合起诉条件才能起诉成功。律图专业咨询...
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合同争议进行诉讼的所在地是哪里[律师回复] 合同打官司，去哪个法院起诉是大家常有的疑问。下面讲讲合同争议诉讼管辖地咋确定。 咱先看有约定的情况。要是签合同时，双方书面约好了去哪个法院，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地或者标的物所在地这些和争议有实际关联地方的法院，那就按照约定来。不过，得遵守民诉法里级别管辖和专属管辖的规定。 要是没约定，就有特别的规定。一般的合同纠纷，能去被告住所地或者合同履行地的法院起诉。这合同履行地咋确定，学问可大了。如果合同里写清楚了履行地，那就按约定来。要是没写或者写得不明确，得分情况判断：争的是给货币，收钱一方在的地儿就是合同履行地；涉及交付不动产，不动产在哪，哪就是合同履行地；其他情况，履行义务一方所在地是合同履行地；即时结清的合同，交易地就是合同履行地。要是合同都没实际履行，双方住的地方又都和合同约定的履行地不一样，就得去被告住所地的法院起诉。大家要清楚这些规则，避免选错管辖地浪费时间和精力。律图平台咨询...
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写错字的三方协议能不能进行涂改[律师回复] 毕业生在处理三方协议时要格外留意，尤其是涂改写错字的情况。三方协议是毕业生、用人单位和学校共同签订的，它就像一份有法律保障的“约定书”，明确规定了各方该享有的权利和该履行的义务。 要是只是出现小笔误，比如个别字写错，这种情况下也不是不能涂改，但得三方都同意才行。涂改的时候，得在涂改的地方，三方分别签字或者盖章。这就好比大家一起确认，都知道并且认可了这个修改，这样涂改后的协议在法律上才依然有效。 可要是涂改的内容涉及关键条款，像工作岗位、工资待遇、服务期限这些重要信息，就别轻易直接涂改了。这些条款和各方的利益紧密相连，直接涂改可能会引发麻烦，到时候很难证明这个修改是三方都真心同意的。打个比方，就好像大家一起商量好的事儿，突然改了关键部分，却没有重新确认，很容易产生纠纷。遇到这种情况，重新签订一份协议才是更靠谱的做法，这样能保证协议严谨，也能让它的法律效力更有保障。 为了以后不惹上法律方面的麻烦，涉及关键条款修改时，最好还是重新签订协议，这样能给各方都吃下定心丸。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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