劳动纠纷 法律问答
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申请劳动合同经济赔偿仲裁时效多长[律师回复] 1、申请劳动合同经济赔偿仲裁，时效是一年，这个时间从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。 2、仲裁时效存在中断和中止的情况。要是在仲裁时效期内，当事人一方找对方主张权利，或者向相关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后时效重新计算。 3、要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止的原因消除，时效接着计算。 4、如果在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 现在劳动纠纷越来越复杂，劳动者维权意识也在不断提高，未来仲裁时效相关规定可能会根据实际情况进一步优化和完善。劳动者申请劳动合同经济赔偿仲裁时，一定要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁管辖异议驳回后该怎样处理[律师回复] 在劳动仲裁中，当管辖异议被驳回后，当事人有相应的处理办法。按照现行法律，在劳动仲裁阶段，要是当事人不服劳动仲裁委驳回管辖异议的决定，是没有上诉这类救济程序的。但这并不意味着当事人只能干等着，即便觉得该劳动仲裁委没有管辖权，也能接着参与仲裁。在这个过程里，要好好利用自己应有的权利，像提供证据证明自己的主张、对对方证据发表意见、和对方进行辩论等，这些都能帮自己维护合法权益。 要是对仲裁的最终结果不满意，当事人可以在规定的时间内，向有管辖权的法院去起诉。到了法院打官司的时候，还能再次提出管辖权的问题。法院会根据《民事诉讼法》等法律规定，重新审查这个案子到底该由哪个地方管。要是法院经过审查，觉得劳动仲裁委确实没有权力管这个案子，就有可能重新调整案件的管辖权。 给大家提个实用的法律建议，劳动仲裁管辖异议被驳回后，别轻易放弃，积极去参与仲裁，把该说的、该做的都做好。要是仲裁结果不理想，及时去法院起诉，并且合理利用再次提出管辖异议的机会，这样能尽量让自己的案子在合适的地方得到处理，最大程度保障自己的权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁时单位需给员工年终奖吗[律师回复] 1、劳动仲裁时，单位要不要给员工发年终奖，得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了年终奖的发放条件和数额等，那就按合同来。要是员工符合合同里拿年终奖的条件，单位就得给。要是单位不给，员工能通过劳动仲裁维权，仲裁机构一般会支持员工合理的要求。 2、要是公司的规章制度明确说了年终奖怎么发，而且这个规章制度制定流程合法、内容合理，还向员工公示过，员工达到了制度规定的发放标准，单位就得按规定发。 3、要是合同没约定，也没有相关规章制度，年终奖一般就算是单位自主决定的福利了。单位能根据自己的经营情况、员工表现等，自己决定发不发、发多少、发给谁。这种情况下，员工在劳动仲裁里要年终奖，不太容易得到支持。 4、就算没有书面约定或制度规定，但之前有发年终奖的习惯，员工可以拿出证据，像以前年终奖的发放记录等，要求单位按老规矩发。仲裁机构会综合考虑各种因素再做判断。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于年终奖这类模糊地带的界定可能会更加清晰，企业和员工的权益都能得到更有效的保障。本地优选咨询...
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劳动仲裁裁决书生效的前提有哪些[律师回复] 劳动仲裁裁决书生效情况根据不同类型有所区别。 终局裁决一经作出就生效，不过用人单位有机会在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若法院驳回申请，裁决书照常有效；要是法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书 15 天内向法院起诉。终局裁决适用于两类情况：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准 12 个月的争议；二是执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。 非终局裁决需当事人在收到裁决书 15 天内，未向法院起诉才会生效。要是有一方在 15 天内起诉到法院，裁决书就不生效了，案件进入诉讼程序，以法院判决结果为准。 所以，劳动仲裁裁决书生效取决于裁决类型，以及当事人是否在规定期限内行使救济权利。有疑问可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳动仲裁后法院一审审理需多久[律师回复] 劳动仲裁结束后进入法院一审，审理时间得看适用哪种程序。 先说简易程序。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是适用简易程序，法院得从立案那天开始，在三个月内把案子审完。这种程序一般用在事实清楚、权利义务关系明确，而且双方没啥大争议的简单民事案件上。在劳动纠纷里，如果双方对案件基本事实没太大分歧，证据也清楚，就可能走简易程序。这对当事人来说是好事，能快点解决纠纷，不用一直耗着。比如，员工和公司就加班工资数额有争议，但考勤记录等证据都很齐全，双方对加班事实也没啥异议，这种情况就可能适用简易程序。 再说说普通程序。一般情况下，法院用普通程序审理，要在立案起六个月内审结。不过，要是有特殊情况得延长审理时间，就需要本院院长批准，能延长六个月。要是还不够，就得向上级法院申请。普通程序通常用在案件事实复杂、证据多、争议大的案子上。法院在这种程序里会严格按照法定程序走，就是为了保障咱们当事人的合法权益。比如，员工和公司就劳动关系存续时间、工资构成等多个方面存在复杂争议，证据又多又乱，这种情况就适用普通程序。 要给大家提个法律建议，在劳动纠纷里，不管适用哪种程序，当事人都要积极配合法院，及时提供真实有效的证据，这样才能让案件顺利推进，尽快维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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