劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签劳动关系解除书后能否追诉利益[律师回复] 签了劳动关系解除书，并不意味着就完全不能再争取自己的利益了，在特定条件下依旧是可以追诉利益的。 要是解除书是双方真心实意达成的，里面的内容也不违反法律、行政法规的规定，更没有违背公序良俗，那这解除书就具有法律效力，双方就得按照约定办事。然而，要是存在下面这些情况，不管是劳动者还是用人单位，都能去争取应得的利益。 重大误解就是其中一种情况。简单来说，就是当事人因为对行为性质、合作对象、物品质量等方面有错误认识，导致结果和自己本意不一样，还遭受了比较大的损失。打个比方，劳动者不了解补偿标准就签了解除书，后来发现补偿比法定标准低很多，这种情况下就可以通过法律途径来追诉。 还有就是欺诈、胁迫或乘人之危。如果一方用欺骗、威胁或者趁对方危难的时候，让对方违背自己意愿签了解除书，受损失的一方是有权请求撤销的。比如用人单位威胁劳动者，不签解除书就不发工资，这种解除书就可以被撤销。 另外，显失公平也能成为撤销的理由。要是解除书里规定的权利和义务明显不公平，一方吃了大亏，那受损害方也能要求撤销。 要是遇到了上面这些情况，当事人在知道或者应当知道可以撤销的事情之后，得在一定时间内，向法院或者仲裁机构请求撤销解除书，然后去追诉自己的利益。所以，大家遇到类似问题别慌，要懂得用法律保护自己。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览 -
公司裁员经济补偿金要怎么算[律师回复] 公司裁员时，经济补偿金怎么算，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年，公司要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿金。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，员工在公司工作3年零7个月，前十二个月平均工资5000元，那公司要支付的经济补偿金就是4×5000 = 20,000元。 还有一点要注意，公司进行经济性裁员得符合法定条件和程序，不然可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
企业逼孕妇辞职，孕妇该怎么做[律师回复] 在现实中，有些企业会做出逼迫孕妇辞职的事情，这其实是严重侵害了孕妇权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于孕期、产期、哺乳期的女职工是受到法律特殊保护的，企业不能随心所欲地解除和她们的劳动合同。以下是孕妇遇到这种情况的应对办法。 孕妇得先稳住情绪，别慌了神。要赶紧收集和留存企业逼迫自己辞职的证据，像那些聊天记录里有威胁、诱导离职的内容，还有相关邮件、书面通知等。这些证据在之后维权时可太重要了，就像是打官司的“武器”。 接着可以尝试和企业沟通。明确告诉企业自己知道法律赋予的权益，要求企业停止逼迫行为，恢复正常工作和待遇。沟通时最好留个录音，以防万一。 要是和企业协商没效果，孕妇可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为展开调查，还能进行处罚。去投诉时，要带上身份证、劳动合同和之前收集的证据材料，填好投诉登记表。 孕妇也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果想继续工作，就要求企业接着履行劳动合同，支付正常工资和福利；要是不想干了，能要求企业支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，孕妇还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
离职补偿金最多会给12个月吗[律师回复] 很多人以为离职补偿金最多只能拿12个月，其实不是，要分情况看。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果劳动者月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最高不超12年，也就是说这种情况下离职补偿金最多拿12个月。 要是劳动者月工资没超过这个标准，经济补偿就按照实际工作年限计算，没有支付年限上限。工作时间越长，能拿到的经济补偿月数就越多。所以，大家遇到离职补偿问题时，要看看自己的月工资水平，了解自己符合哪种情况，保障好自己的合法权益。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
提了离职公司招到人随时能让走吗[律师回复] 在劳动合同解除这件事上，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是正式员工想解除劳动合同，需要提前三十天用书面形式通知用人单位；如果还在试用期，提前三天通知单位就行。 要是劳动者严格按照法律规定，履行了提前告知义务，那等招到新人，用人单位在告知期限一到，让劳动者离职是没问题的，这完全符合法律规定。就拿正式员工来说，提前三十天书面通知单位，三十天到了单位让他离职，这种做法是合理合法的。 但要是劳动者没按照法律要求来，只是口头说要离职，或者提前告知的时间不够法定的天数，就算公司已经招到新人了，也不能随意让劳动者走人。要是用人单位在这种情况下，强行要求劳动者离职，就可能构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者有两个选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍，给自己支付赔偿金。 所以，用人单位在劳动者依法履行告知义务，且期限到了之后让其离职，这就是合法的；但要是没满足这些条件就强行解除合同，那就可能违法啦。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1706
188****9291
131****5532
