工伤赔偿 法律问答
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培训过程中自己摔伤可认定工伤不[律师回复] 培训时自己摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，能认定为工伤。 如果培训是单位要求参加的，和工作有关联，是工作必不可少的一部分，那培训期就算作工作时间，培训地点就是工作场所，这时自己摔伤一般能认定工伤。像单位组织的业务技能培训，目的是提升员工工作能力、完成工作任务，在这种培训中摔伤就符合认定条件。 但要是培训不是单位安排的，和工作内容没联系，是员工自己自愿参加的兴趣培训等，通常就不能认定为工伤。还有，如果是员工自己故意摔伤，也不符合工伤认定标准。 员工要是在培训时摔伤，得及时跟单位报告受伤情况。单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内直接去申请。平台优选咨询...
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没劳动合同没证人，怎样认定工伤[律师回复] 没劳动合同和证人，也能认定工伤。要认定工伤，得先证明和单位有劳动关系。 能证明劳动关系的材料很多。工资支付凭证或记录就很有用，像银行转账流水清单，能看出单位给咱发工资。还有缴纳社保的记录，在社保经办机构能查到打印出来，这也是劳动关系的有力证明。单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件也行。 劳动者填的招工招聘登记表、报名表，考勤记录，像电子考勤打卡记录、纸质考勤表等，对认定劳动关系有帮助。就算没有直接证人，其他劳动者的证言也能间接获取。业务往来文件、录音录像等视听资料，也能当存在劳动关系的证据。 申请工伤认定，要向劳动保障行政部门交这些材料：工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构的诊断证明书或者职业病诊断证明书。劳动保障行政部门会调查核实这些材料，最后给出是否属于工伤的认定结论。平台专业咨询...
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谁来负责工伤赔偿的三个一次性[律师回复] 工伤赔偿里有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同赔偿的支付主体不一样。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工受工伤，经劳动能力鉴定达到对应伤残等级，就能从工伤保险基金拿到这笔钱，金额根据伤残等级和本人工资确定。 一次性工伤医疗补助金，在职工和单位解除或终止劳动关系时发放，也是由工伤保险基金支付，用于职工后续治疗，具体标准各地根据当地情况制定。 一次性伤残就业补助金，同样是在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担，是对工伤职工就业受限的补偿，标准由地方规定。 要是单位没给职工交工伤保险，这三个一次性赔偿都得单位出。职工工伤后，能要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不给，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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非因工伤的病假天数要怎样算[律师回复] 1、非工伤病假天数怎么算，得看医院证明和单位规定。 员工生病要停工治疗时，得拿着医院开的诊断证明和休假建议来确定病假从哪天开始。病假天数从员工开始休假那天起算，要是连续休假期间赶上休息日、节假日，这些日子也得算进去。 2、实际中，不同单位的规章制度不太一样。有的单位要求员工在规定时间内，把病假申请和相关材料交给单位，等单位批准了才能休病假，提交申请材料的时间会影响病假开始的日期；还有的单位允许员工先休假，之后再补手续。 3、为了保护劳动者的权益，国家规定了医疗期。医疗期是根据员工工作的总时长和在这家单位工作的时间来定的。比如说，工作总时长不到十年，在本单位工作不到五年的，医疗期是三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期就是六个月，以此类推。医疗期是从开始病休那天起，在一定时间内累计计算的。比如三个月的医疗期，得在六个月里累计病休时间；六个月的医疗期，就要在十二个月里累计病休时间。 未来法律在这一块，可能会更加注重平衡劳资双方的权益。一方面会进一步细化医疗期的规定，让员工的权益得到更充分的保障；另一方面也会规范单位的病假管理，让用人单位在制定规章制度时有更明确的法律指引。律图专业咨询...
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公司不服工伤认定结果应如何去救济[律师回复] 公司若不服工伤认定结果，有行政复议和行政诉讼两种救济途径。 先说行政复议。按《工伤保险条例》，申请工伤认定职工的近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议。公司要在收到工伤认定决定书规定期限内，向作出认定决定的社保行政部门上一级主管部门或本级政府提复议申请。申请得提交复议申请书、工伤认定决定书、公司营业执照等材料，还要说明不服认定结果的事实与理由。 要是对行政复议结果不满意，公司能进行行政诉讼。公司在收到行政复议决定书规定期限内，可向有管辖权的法院提起诉讼。若复议机关逾期没作决定，公司在复议期满规定期限内也能起诉。诉讼中，公司要承担举证责任，证明工伤认定有事实不清、适用法律错误等问题。 要注意，行政复议不是行政诉讼的前置程序，公司也能直接向法院提起行政诉讼，但必须在规定起诉期限内进行。公司选择救济途径时，要依据自身实际情况，准备好相关材料和证据，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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