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挪用公款立案前归还且获谅解会怎样处理[律师回复] 挪用公款在立案前归还并获谅解，一般会有比较好的处理结果。 法律规定，挪用公款给自己使用，进行非法活动，或者数额较大拿去营利，又或者数额较大且超过三个月没还，就构成挪用公款罪。要是在立案前就把挪用的公款还了，这能减轻行为的社会危害。要是得到了被害人谅解，也就意味着行为造成的危害有所修复。 如果是挪用数额较大的公款去营利，在立案前还上本息，情节轻微的，有可能免予刑事处罚。挪用公款给自己使用，超过三个月没还，但在立案前还了，情节较轻的，也可能不用按犯罪处理。 就算最后还是被认定犯罪，但因为在立案前积极还款并取得谅解，法院量刑时会把这当作重要的从轻情节。可能判轻一点的刑罚，比如缓刑、单处罚金，甚至可能大幅降低量刑。不过，具体怎么处理，还得结合挪用的数额、用途、时间等多种因素综合判断。要是在这方面有问题，最好咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司因诈骗被抓，打电话员工工资发吗[律师回复] 公司诈骗被抓，员工关心工资能不能发。这得分不同情况来看。 要是员工打电话时，并不清楚公司在搞诈骗活动，还正常工作了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资就得正常发。毕竟只要存在劳动关系，员工干了活，公司就该给报酬，不能因为公司犯罪就不给员工发工资。 要是员工知道公司在诈骗，还参与其中，这可能会被认定为共同犯罪。不过在刑事程序没结束时，员工干了活的工资还是要发。就算最后员工被认定犯罪，公司按规定和员工解除劳动合同，也得支付员工已工作期间的工资。但要是员工的违法举动让公司有了损失，公司能依照合法有效的制度，要求员工赔偿，会从工资里合理扣除一部分钱，但扣完后工资不能低于当地月最低工资标准。 要是公司不愿意发工资，员工也不用着急，可以去申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。本地优选咨询...
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轻伤无谅解书是否可以判缓刑[律师回复] 在涉及轻伤的案件中，不少人觉得没有受害者的谅解书就不可能判缓刑，其实这种想法不太对。根据咱国家《中华人民共和国刑法》的规定，对于那些被判处拘役、三年以下有期徒刑的人，要是同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、不再有犯罪危险，并且宣告缓刑对所住社区没重大不良影响这些条件，是可以判缓刑的。要是犯罪的人不满十八周岁、是怀孕的妇女或者已满七十五周岁，那还应当宣告缓刑。 在故意伤害导致他人轻伤的案子里，谅解书确实是法院量刑时会考虑的一个事儿，但没有谅解书，也不代表就绝对不能判缓刑。要是犯罪嫌疑人有法定的从轻、减轻处罚的情况，像自首、立功、坦白这些，或者有能证明犯罪情节轻、悔罪态度好的情况，比如积极给受害人赔偿经济损失、主动认罪等。经过法院综合判断符合缓刑适用条件，就算没拿到谅解书，也有可能被判缓刑。 但要是犯罪情节特别恶劣，比如伤害手段很残忍、犯罪动机不纯，就算有从轻情节，也不太容易获得缓刑。最终能不能适用缓刑，得由法院根据具体案件的事实、证据和相关法律规定来综合判断。 给大家提个法律建议：涉及到这类案件，犯罪嫌疑人要积极配合调查，主动坦白自己的问题，主动赔偿受害人的损失，用实际行动展现悔罪态度。而受害者也可以通过法律途径，维护自己的合法权益，合理提出赔偿要求 。本地专业咨询...
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职务侵占罪和解后可不追究刑事责任吗[律师回复] 职务侵占罪和解后是否追究刑事责任，得看具体情况。 当事人就民事赔偿部分达成和解，这属于刑事和解。刑事和解指的是在刑事诉讼里，加害人通过认罪、赔偿、道歉等让被害人谅解，司法机关可能对加害人不追究刑事责任、免除处罚或者从轻处罚，但它不是能让人免罪的“金牌”。 要是犯罪情节轻微，按刑法规定不用判处刑罚或者可免除刑罚，并且双方达成了和解协议，司法机关会根据不同案件情况，可能作出不起诉决定，或者法院会免予刑事处罚。 然而，要是犯罪数额较大、情节较重，就算被害方和犯罪嫌疑人达成和解，司法机关还是会依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。不过在量刑的时候，会把和解当作从轻处罚的情节来考虑。 总之，职务侵占罪和解后不一定就不追究刑事责任，主要是看犯罪情节轻重，还有司法机关的判断。要是遇到这类情况，当事人可以及时咨询专业法律人士，了解自身权益和应对措施，积极配合司法机关的工作。平台精选咨询...
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打架造成轻伤会被判几年刑罚[律师回复] 打架致他人轻伤，通常按故意伤害罪定罪处罚。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 司法实践里，法院量刑会综合考量多种情况。要是犯罪嫌疑人有自首、立功表现，或者积极对被害人进行赔偿并取得谅解，法院一般会从轻判罚，有可能判拘役或者适用缓刑。但要是犯罪嫌疑人有犯罪前科，作案手段恶劣，还拒绝赔偿被害人损失，法院可能会从重处罚，接近三年有期徒刑的上限量刑。 要是打架由民间纠纷引发，且情节较轻，双方当事人可以进行和解。对于达成和解协议的案件，公安机关能向检察院提出从宽处理的建议。检察院也能向法院提出从宽处罚的建议；若犯罪情节轻微，无需判处刑罚，检察院可作出不起诉决定。 给大家提个建议，如果不幸卷入这类打架事件，犯罪嫌疑人应主动自首、积极赔偿，争取被害人谅解，这样可能获得从轻处罚。而被害人则要及时维护自身权益，在合理范围内主张赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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