劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过错补偿能偿清过错吗[律师回复] 过错补偿，其核心在于对因过错行为致使他人受损的情况进行弥补。不过，它通常难以将过错本身彻底清偿。此补偿主要是为了在经济层面给受害方予以弥补，让他们因过错方行为所遭的伤害和损失能有所减轻。 但要明白，过错乃是对行为性质的判定，补偿仅仅是对后果的处置，压根儿无法把过错行为所引发的影响以及道德层面的评判给消除掉。就好比在那交通事故里，过错方的赔偿能补齐受害者的医疗费用以及财产损失等，可却无法让过错方的过错行为以及在法律和道德上的责任就此消失。 总之，过错补偿确实能在一定程度上缓和过错行为所导致的后果，然而却无法将过错本身给清偿掉。并且，不同的法律领域以及具体情形，其对应的法律规定和补偿标准都是有所不同的。5解答 3.1w浏览
-
未成年签的劳务合同有效吗[律师回复] 结论： 未成年签的劳务合同效力需根据具体情况判断，一般情况下可能无效，但存在有效情形。 法律解析： 1、对于不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的8周岁以上的未成年人，属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效。8周岁以上不满18周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，签订的劳务合同需法定代理人追认才有效，未经追认则无效。 2、16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同有效。 3、若涉及一些特殊行业或岗位，对未成年人有明确禁止性规定的，即便法定代理人追认，该劳务合同也可能无效。 在实际生活中，涉及未成年签订劳务合同的情况较为复杂。若你对具体某一未成年签订劳务合同的效力存在疑惑，或者需要进一步了解相关法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
-
怎么让竞业协议失效[律师回复] （一）关于协议主体方面导致竞业协议失效的情况及应对建议： 如果签订竞业协议的员工不属于法律规定的竞业限制人员范围，像不是高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，那么这份协议有可能是无效的。对于员工来说，如果发现自己不属于这类人员却被要求签订了竞业协议，可以向用人单位提出异议，要求确认协议无效。对于用人单位而言，在签订竞业协议前，应明确员工是否属于法定的竞业限制人员范围，避免签订无效协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （二）关于协议内容方面导致竞业协议失效的情况及应对建议： 1. 若未约定竞业限制补偿或者约定的补偿低于法定标准（一般不低于离职前12个月平均工资的30%），经员工要求用人单位仍不补足的，员工可以主张解除竞业协议。员工遇到这种情况，应先以书面形式向用人单位提出补足补偿的要求，并保留相关证据，若用人单位拒绝补足，员工可以依法解除竞业协议。用人单位则应在签订协议时，明确约定符合法定标准的竞业限制补偿，避免出现此类纠纷。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 2. 竞业限制期限超过法定最长两年期限的部分无效。员工若发现竞业协议中约定的期限超过两年，超过部分无需遵守。用人单位在签订竞业协议时，应注意竞业限制期限的法定限制，避免约定过长的期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。 （三）关于协议履行方面导致竞业协议失效的情况及应对建议： 如果用人单位明示或默示解除竞业限制协议，比如在竞业限制期限内明确告知员工无需履行，或者虽未明确告知但实际行为表明不再要求员工履行（如停止支付竞业限制补偿），此时竞业协议失效。员工在遇到用人单位停止支付补偿等情况时，可以认为竞业协议已被默示解除，不再受其约束。用人单位若要解除竞业协议，应明确告知员工，避免产生不必要的纠纷。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位在竞业限制期限内明示或者默示解除竞业限制协议的，人民法院应当支持劳动者主张的竞业限制协议解除。5解答 4.3w浏览
-
劳务合同到期公司可以辞退员工吗[律师回复] 当劳务合同到期后，公司确实拥有一定的权利，能够不再与员工续签而让其离开，这在某种程度上就类似于“辞退”。 从法律层面来看，劳务关系和劳动关系有着明显的区别。一旦劳务合同期满，双方的权利义务便依据合同的约定而终止。公司可以从自身的经营状况、劳务人员的工作表现等多方面来考量，从而决定是否继续续签劳务合同。 然而，在劳务合同的履行过程中，如果存在一些未完成的义务，比如未按时支付的劳务报酬等，公司就必须按照合同的规定去妥善处理。倘若劳务人员能够拿出确凿的证据，证明公司在不续签合同这件事上存在恶意，或者违反了合同中诸如约定在特定条件下优先续签等特殊条款，那么劳务人员就可以依据合同法的相关规定，向公司主张违约责任，要求公司对自己进行赔偿，以弥补因公司不续签合同而给自己带来的损失。律图和田
4解答 4w浏览 -
劳动合同到期后会自动延续吗[律师回复] 通常来讲，劳动合同到期那可不是自动就延续下去的。不过，在某些特别的情形之中，依据相关的法律法规以及司法实践的经验，是有可能出现被视为延续的状况。 就好比劳动合同期满之后，劳动者依然在原来的用人单位里工作，而原用人单位也没有提出任何异议，这时候就会被看作是双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。但要知道，这仅仅只是一种事实层面上的延续而已，为了避免以后可能会出现的各种纠纷，双方最好还是赶紧签订一份书面的劳动合同补充协议，把相关的事宜都明确清楚。 从企业管理的角度还有劳动者权益保护的角度来看，合同到期之后，双方都得积极地去对待合同的续签或者终止之类的相关事宜，这样才能清楚地明确双方之间的权利和义务关系。要是双方都能及时地处理好这些事情，那对大家都也能避免很多不必要的麻烦。律图克拉玛依
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****7713
183****4637
150****4014
