劳动纠纷 法律问答
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员工遭解雇不交接工作应该如何处理[律师回复] 1、员工被解雇但不交接工作时，公司可以这么做。公司有自己的规章制度，如果此前已明确规定员工离职要办交接，以及不交接会有什么后果，就按制度来。比如扣绩效奖金、福利等，但扣工资得合法，每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 2、和员工沟通，催他们交接。用书面形式告诉员工，要在规定时间内完成工作交接，并且讲清楚不交接会承担怎样的法律后果。要是员工还是不配合，就发律师函，给他们施加点压力。 3、在和员工沟通的过程中，注意把证据留好。像书面通知、聊天记录、邮件这些，以后万一有劳动争议，能证明公司已经合理通知过员工了。 4、要是员工不交接工作，给公司造成了经济损失，公司可以收集证据，走劳动仲裁或者诉讼的途径，让员工赔偿。不过得证明损失和员工不交接工作有关系，还得确定具体的损失金额。 如今法律意识不断深入人心，员工和企业对于自身权益的维护都越发重视。企业在处理这类问题时，既要依法依规，保障自身权益，也要注意保障员工的合法权益。律图专业咨询...
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工伤修养时工资没发应该怎么办[律师回复] 工伤修养期间工资没发，这可愁坏了不少职工。其实，按法律规定，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位得按月照发原工资福利。要是没发，咱有办法维权。 首先试试和单位协商，直接跟单位说，法律规定工伤停工留薪期咱应拿原工资福利，让单位赶紧补发。这种方式省时省力，还能维持和单位的关系。 要是协商不成，就申请劳动调解。可以找本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织会帮忙，让双方达成调解协议。 若调解没成功，或者达成协议后单位不履行，那就申请劳动仲裁。要在规定时效内，提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。 要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15天内，向法院提起诉讼。大家遇到这种情况别慌，一步步依法维权就行。律图法律顾问...
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应届生签三方协议后可否再找别的公司[律师回复] 应届毕业生签了三方协议后另寻其他公司是可行的，但这背后隐藏着法律风险。三方协议就像是毕业生、用人单位和学校之间签订的一个“君子约定”，这份协议有法律效力，大家都得遵守。 要是应届生签完三方协议又想跳槽去别的公司，这就相当于要打破之前的约定，也就是违约。一般三方协议里都会写明违约要承担什么责任，毕业生违约通常就得按照协议给原单位赔违约金。交完违约金，还得拿到原单位开的解约函。拿着解约函才能找学校再领一份新的三方协议，这样才能跟新公司签合同。 要是没拿到解约函就和新公司签约，麻烦可多了。报到、落户这些都没办法正常办理，搞不好还会让原单位和新单位都不痛快，惹上法律麻烦。 给应届生的建议是，打算换公司的时候，一定要先跟原单位好好商量。说不定能友好解除协议，还不用赔偿违约金。要是协商不成，也得按法律规定和协议约定办事，避免给自己和别人招来不必要的损失。遵循法律和约定行事，才能让自己的就业之路更顺畅。平台优选咨询...
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去进行劳动仲裁要多长时间搞定[律师回复] 劳动仲裁的审理期限在不同情形下是不一样的。正常来说，仲裁庭处理劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，要在45天内结束。这就好比一场比赛，有个基本的时间限制，仲裁庭得在这个时间里完成裁决工作。 不过呢，要是案情比较复杂，就像一团乱麻一样难理清，此时仲裁庭没办法在45天内结案，这种情况下，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是能延期的，但得书面通知当事人。而且，这个延长期限不能超过15天。总体算下来，一般最长60天就能处理好。 但还有另外一种情况，如果当事人有正当理由，比如遇到不可抗力事件或者需要补充新的证据等，仲裁程序可能会中止。这就如同比赛因为特殊原因暂停了，得等中止原因没了之后再接着审理，这样一来整体仲裁时间就被拉长了。 要是仲裁庭超过规定时间还没做出仲裁裁决，当事人也不用干等着，这时可以就该劳动争议事项去人民法院起诉。所以大家要知道，虽说法律明确规定了劳动仲裁的审理期限，但实际处理时间会受到好多因素影响。 给大家的法律建议是，在申请劳动仲裁后，要多关注案件进展，及时与仲裁委沟通。如果遇到仲裁程序中止等情况，保持耐心并积极配合。要是仲裁逾期未决，要及时拿起法律武器，向法院起诉来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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合同到期后单位可单方面不续签吗[律师回复] 合同到期，单位确实有单方面不续签的可能性，但这事儿得在法律规定的框架内来，相关责任也得承担好。 从法律上来说，《民法典》和《劳动合同法》都明确了，劳动合同到期，单位有选择不续签的权利。不过呢，这可不是拍拍屁股就能走人的，单位一般要给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，劳动者在单位干一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 不过，也不是所有情况单位都能随意不续签。比如有几类特殊的员工，单位不能因为合同到期就终止合同。像从事有职业病风险工作的员工，没做离岗前的体检，或者疑似职业病还在诊断观察期；在单位得了职业病或者因工受伤，导致丧失或部分丧失劳动能力的；员工生病或者非因工受伤，还在规定的医疗期内；还有女员工处在孕期、产期或者哺乳期。 要是单位不管不顾，随意在这些特殊情况下不续签合同，或者不支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。建议单位在处理合同续签问题时，好好了解法律规定，避免不必要的法律风险；劳动者也要清楚自己的权益，关键时刻用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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