公司经营 法律问答
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公司注销后所欠的钱还能不能拿回[律师回复] 1、公司注销后，能不能拿回所欠的钱得具体情况具体分析。先来说说公司依法依规操作的情况。要是公司在注销前，按照规定进行了清算，还通知了债权人来申报债权，把所有债务都还清了才去办理注销，那通常就没办法再要回欠款了。这是因为公司经过合法清算注销后，就相当于没了“法人身份”，债务也都清理干净了，也就没有还钱的主体啦。 2、不过，要是公司注销过程有问题，债权人就有机会拿回钱。比如公司在注销的时候，没按规定通知债权人申报债权，或者清算组在清算时故意瞒着债务，搞虚假清算这些违法操作。遇到这种情况，债权人可以要求清算组的成员进行赔偿。 3、还有其他情况。要是公司股东在公司注销时，承诺会对公司债务负责，那债权人就可以依据这个承诺，让股东来还钱。另外，要是发现股东存在没出够钱，或者把出资抽走等情况，债权人可以要求股东在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 4、总的来说，公司注销后欠款能不能拿回来，重点就看公司注销程序合不合规，股东有没有该担责的情况。债权人可以收集好相关证据，必要时通过打官司来维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司解散纠纷驳回后多久能再次起诉[律师回复] 在公司解散纠纷中，如果法院驳回了起诉，之后再次起诉有相关规定。要是有新情况、新理由，当事人随时能再次向法院起诉。但要是没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不会受理。 那什么是“新情况、新理由”呢？就是在之前诉讼里没出现过的事实和证据等，并且这些能对案件结果产生影响。举个例子，如果公司在被驳回起诉后出现了重大经营危机，像主要资产被查封了，关键业务合同没办法履行了，这种就属于新情况、新理由。要是没有这样的情况，原告就得等六个月之后才能再次起诉。 另外，再次起诉的时候，当事人得保证自己有充分的证据，诉求也要合理。要拿出证据证明公司经营管理出现了严重困难，继续经营下去会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他途径没办法解决等满足公司解散的条件。要是不清楚这些规定，随意起诉，可能会白白浪费时间和精力，所以再次起诉时一定要谨慎。律图专业咨询...
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股东起诉解散公司，律师费要花多少[律师回复] 股东想起诉解散公司，律师费该怎么算？其实，律师费没有固定数额，受多种因素影响。 案件复杂程度是关键。要是公司经营状况复杂，资产关系模糊，还有大量债权债务纠纷，律师得花更多时间和精力调查、分析并准备诉讼材料，费用自然更高。 地区差异也不容忽视。经济发达地区生活成本高，律师办案成本和预期收入也会提升，所以收费普遍比欠发达地区高。 律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，专业能力强且成功案例多，收费通常比普通律师贵。 律师费的收取方式有两种，可能按固定金额收，也可能按标的额比例收。若公司资产规模大，按比例收费时律师费会大幅增加。 因此，股东想确定具体律师费，要和律师事务所沟通，详细说明案件情况，律师会根据实际情况给出收费方案。本地法律顾问...
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进行司法解散立案应该怎么做[律师回复] 1、司法解散立案一般就是指公司司法解散诉讼立案，下面给大家说说具体怎么做。先收集证据，作为原告，得拿出证据证明公司符合法律规定的解散条件。啥条件呢？就是公司在经营管理上碰到严重问题，继续开下去股东的利益会遭受重大损失，而且没办法通过其他办法解决这个问题。像公司股东会或者董事会的决议、会议记录、财务报表、股东之间的沟通信件等，都能作为证据，用来证明公司陷入了僵局，没办法正常运转了。 2、接着要准备诉讼相关材料。比如说民事起诉状，里边要写清楚原被告的基本信息、诉讼请求（也就是请求解散公司），还有事实和理由（把公司经营管理遇到的困难详细说清楚）。另外，还要准备好原告的身份证明文件、公司的工商登记信息等。 3、之后就得确定向哪个法院起诉。公司司法解散诉讼一般得由公司住所地的人民法院来管，也就是公司主要办事机构所在的法院。要是主要办事机构所在地不明确，那就由公司注册地的法院来管辖。 4、都准备好了，就去法院立案。把准备好的诉讼材料交到有管辖权的法院的立案窗口，法院会对材料进行审查。要是材料符合要求，法院就会受理这个案子，给原告出个受理通知书，这时候原告就得按规定交诉讼费用。要是材料不符合要求，法院会告诉原告要补充些啥或者怎么修改。平台专业咨询...
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公司没发完工资还能不能解散[律师回复] 公司没发完工资也能走解散程序，但这事儿有法律风险，得按法定流程处理工资问题。 公司能解散的原因不少，像公司章程规定的营业期到了，或者股东会、股东大会决议解散。就算工资没发完，只要符合法定解散条件，公司也可开始走解散流程。 不过，法律规定公司解散前要清算。清算时，得优先支付职工工资、社保费和法定补偿金。要是公司没发完工资就解散，还不处理好工资问题，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是逾期还不给，公司得按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也有维护自己权益的办法，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。要是公司恶意拖欠工资还解散，相关责任人可能要担法律责任。 所以，为避免法律纠纷和责任，公司最好先把工资等债务处理好再解散。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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