工伤赔偿 法律问答
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企业做工伤认定提供材料要通知当事人吗[律师回复] 不少企业以为替职工跑工伤认定流程是出于好心，全程自己私下处理不告知职工也没问题，实际上这种行为已经触碰了法定程序的红线。哪怕现行工伤保险相关法规里没有直接写出通知当事人的文字表述，一系列实操要求已经把这项义务藏在了企业必须遵守的流程细节里。社保部门要求企业提交的整套申请材料里，核心的工伤认定申请表要写清事故发生的完整细节，包括时间地点原因和职工受伤程度，这些信息的核实本身就需要职工充分知情确认，不能由企业单方面自行填报提交。 职工如果从头到尾不知道企业已经提交了工伤认定申请，后续很可能错过补充关键证据的窗口，甚至拿到认定结果之后连异议期限都过了，本该属于自己的法定救济渠道直接被堵死。这类侵害知情权的行为，本质上是企业没有尽到法定责任。 企业落实通知义务不需要走什么复杂流程，只要在提交申请前和职工说清楚申请的具体安排，收集好职工手里留存的诊疗单据事故相关痕迹材料就行，提交申请之后也要第一时间告诉职工社保部门的受理进度，说明之后需要职工配合做的事项。要是企业故意隐瞒相关进度甚至根本不告知职工申请的存在，职工不用受企业30天申请时限的约束，从事故发生当天起算的一年内都可以自己准备材料直接去社保部门提交认定申请，要是因为企业刻意隐瞒耽误了时间导致工伤待遇缩水，还能就这部分损失向企业索要相应赔偿。本地法律顾问...
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工地上重伤如何认定[律师回复] 工地上出了重伤事故，大家不用急着乱找路子，先捋清自己和用工方的实际关系，走对应的法律路径就不会出错。 如果双方是实打实的劳动关系，直接走正规的工伤认定流程就可以。事故发生后的30天内，工地的用人单位要主动去社保行政部门提交工伤认定申请，要带的材料也很明确，填好工伤认定申请表，拿出能证明劳动关系的材料，再附上医院开的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书就行。要是遇上用工方故意拖着不申请的情况，受伤的工人本人，他的近亲属，或者当地的工会组织，都可以在事故发生后的1年里，直接提交工伤认定申请，不用等用人单位配合。 要是双方只是普通的雇佣关系或者劳务关系，就不适用工伤认定的规则，直接走民事诉讼的路子主张人身损害赔偿就可以。这时候的伤情严重程度，要找有资质的司法鉴定机构，按照统一的人体损伤致残程度分级标准做鉴定，最终的赔偿数额也要根据这份鉴定的结果来核算。 要是这次重伤事故本身属于安全生产事故，还可以直接向当地的住建部门或者应急管理部门报案，由官方介入调查固定好相关证据，后续不管走哪条索赔路径，这些固定下来的证据都能帮上大忙。律图平台咨询...
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工地工人脚骨折可不可以算作工伤[律师回复] 工地工人脚骨折算不算工伤呢？这得按《工伤保险条例》来判断。 一般符合下面这些情形，就能认定或视同为工伤。比如在上班时间、工作场地，因为工作导致脚骨折，像搬运建筑材料时摔倒骨折，这种肯定算工伤。还有在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作受伤的，像下班前清理工具时脚受伤，也可能被认定。另外，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使是突发疾病导致脚骨折，也可视同工伤。 但要是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致脚骨折，就不能认定为工伤。 要是工人觉得自己的情况符合工伤认定，本人或者近亲属要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时要带上劳动关系证明、医院诊断证明等材料。要是对工伤认定结果有意见，还可以申请行政复议或者去法院提起行政诉讼。大家一定要了解这些规定，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤超过一年员工想做工伤认定如何做[律师回复] 1、一般来说，职工出了事故伤害，单位要在事故发生那天起去申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织能在事故发生之日起一年内去申请。要是工伤发生超过一年，员工才想去做工伤认定，一般没办法再按常规流程向社保部门申请了。 2、但这也不是完全没办法解决。员工可以试试走民事诉讼路线，以人身损害赔偿的理由向法院起诉。按照民法典规定，向法院请求保护民事权利的有效时间是三年。打官司的时候，员工得拿出证据证明自己是在工作的时候受的伤，还有伤害给自己带来了多少损失等。法院会根据双方提交的证据，结合法律规定，来判断单位要不要赔、该赔多少。 3、每个案子情况不一样，诉讼结果会受证据和事实认定这些因素影响。建议员工把工伤相关的证据收集好，像劳动合同、看病记录、事故现场证人的证言等，还可以找专业律师咨询，制定适合自己的维权办法。律图专业咨询...
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申请工伤假得提供哪些相关材料[律师回复] 在申请工伤假时，为了保障自身权益并让申请顺利通过，得准备好相关材料。 工伤认定材料是关键。得有能证明和单位存在雇佣关系的东西，像劳动、聘用合同文本复印件，要是没有合同，其他能证明劳动关系、人事关系的材料也行。同时，得有医疗机构给出的受伤后诊断证明书，要是职业病，就得有职业病诊断证明书。不同情况还得额外提供对应证据，职工不幸死亡的，要提交死亡证明；在工作时间和工作场所，因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，得有公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作受伤或者事故下落不明的，要有公安部门或相关部门证明；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，得有公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。 员工得填工伤假期申请表，把受伤经过、大概要休多久等写清楚，然后让所在部门负责人签字确认。 此外，可能用人单位或相关部门还会要求提供补充材料，别嫌麻烦，都准备齐全，这样工伤假申请获批的几率就更大。要是在准备材料过程中遇到难题，比如不清楚某些证明怎么开，可以咨询单位的人力资源部门或者当地的劳动保障部门，他们会提供帮助。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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