工伤赔偿 法律问答
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连续工伤，第二次工伤赔偿方式是什么[律师回复] 职工遭遇连续工伤时，第二次工伤赔偿得看具体情况来定。 要想拿到赔偿，得先做好两件事：工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定方面，用人单位要在事故发生后一定期限内去申请；要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织在规定时间内也能自己去申请。劳动能力鉴定则由专门的劳动能力鉴定委员会，根据职工工伤情况来评定。 赔偿项目有不少。医疗待遇上，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金出；住院伙食补助、交通食宿费等也按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工工资福利不变，单位得按月发。要是鉴定出伤残，还能拿到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。 要是职工和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 一般来说，第二次工伤赔偿是独立算的，和第一次不相互掺和。不过，两次工伤情况在劳动能力鉴定时会一起被考虑，目的是更准确评定职工伤残程度，确定赔偿标准和金额。律图法律顾问...
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工伤时生活费和护工费该如何算[律师回复] 工伤期间生活费和护工费怎么算？这是很多工伤职工关心的事，下面来详细说说。 先说生活费。停工留薪期内，单位要按原来的标准，按月给职工发工资福利，像正常工作时的工资、奖金、津贴都得有，不能少给。住院的话，有住院伙食补助费，交了工伤保险的，由工伤保险基金按当地标准支付；没交的，就由单位出。 再看护工费。停工留薪期生活不能自理、需要护理的，单位负责。单位可以自己派人护理，也能掏钱请人，护理费一般按当地护工同等级别劳务报酬算。要是工伤职工评了伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金就会按月发生活护理费。根据生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 要是单位没按规定支付这些费用，职工别慌，可以通过劳动仲裁等法律手段维权，保障自己应得的权益。平台精选咨询...
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员工工伤在职，离职后还能申请赔偿吗[律师回复] 对于员工来说，即便受了工伤还在职，离职之后依然有申请赔偿的权利。这可不是随便说说，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都给咱撑腰呢，工伤员工获得赔偿是法律赋予的权利，不会因为离职就没了。 如果员工在职的时候就已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那离职之后有些赔偿项目还是能去争取的。像一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金来出的，还有一次性伤残就业补助金，得用人单位掏腰包。为啥有这些赔偿呢？就是因为工伤对员工就业和医疗都有影响，离职的时候就该把这部分补偿给员工。 那要是在职的时候没做工伤认定咋办？别慌，按照规定，从事故伤害发生那天算起，一年之内都能申请。只要没超过这个时间，就算离职了也能去申请工伤认定。等认定是工伤，再做完劳动能力鉴定，就能依法享受该有的工伤待遇。 这里得提醒大家，申请赔偿可得多留个心眼。要把相关证据收集好、保存好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同还有医疗记录这些，都得留着，以后说不定都用得上。另外，申请是有期限的，可千万别因为超过时间，让自己该得的权益没了，那就太亏了。平台优选咨询...
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员工工伤骨折后，医疗期能有多久[律师回复] 员工工伤骨折后，有个法律规定的医疗期，叫停工留薪期。它的时长要结合工伤职工的伤情、医院给出的建议等来确定，通常不超过12个月。 要是受伤特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，可以适当多给些时间，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定完伤残等级，原来的待遇就停发了，转而按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 实际情况中，停工留薪期的长短和骨折的严重程度有关。像手指骨折这种轻微的，一般1到3个月；下肢骨折相对严重些，可能要3到6个月；要是骨折还伴随着严重并发症，或者影响到关节功能了，经过确认，停工留薪期有可能超过6个月，甚至超过12个月。 停工留薪期一般先由和社保签了服务协议的治疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会来确认。要是职工或者用人单位对停工留薪期的时长有不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会申请复核。律图专业咨询...
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遭人打伤是否可以索要工资赔偿[律师回复] 遭人打伤后，若因伤无法正常工作，是能索要误工费赔偿的，这就相当于咱们说的“工资赔偿”。 依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人致其人身损害的，要赔偿因误工而减少的收入。误工费由误工时间和收入状况决定。 误工时间以医疗机构出具的证明为准。要是因伤致残且持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。 收入状况的确定分几种情况。有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算，得有劳动合同、工资流水等证明实际收入减少的证据。无固定收入的受害人，则按最近三年平均收入算；若无法证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 所以，如果被人打伤，因治疗、休养没法工作，收入减少了，就可向侵权人索赔误工费。索赔时要准备好医院诊断证明、休假证明、工资单、劳动合同等相关证据。本地法律顾问...
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