婚姻家庭 法律问答
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十年前的家暴情况离婚时可作证据吗[律师回复] 离婚时，十年前的家暴情况能作为证据吗？答案是可以。按照《中华人民共和国民法典》，法院审理离婚案，若调解没用，有家暴、虐待或遗弃家庭成员情况的，应准予离婚，而且无过错方还能请求损害赔偿。 不过，这家暴证据能不能被法院认可，得看它是否真实、合法，与案件有无关联。毕竟都过去十年了，证据可能没了，也不好找。像当时的报警记录、医院诊断证明，要是没保存好，就很难找到。另外，隔了这么久，家暴和离婚之间的联系也可能被质疑。对方也许会说家暴都过去那么久，后来两人关系好了，这不能证明现在夫妻感情破裂。 一般来说，十年前的家暴证据证明力没近期有充足证据的家暴情况强。要是想用这证据，最好多收集原始证据，比如报警记录、医院病历、伤情照片、证人证言等，这样能提高证据的证明效果。要是对这方面有疑问，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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遭遇家暴想离婚，怎样收集证据[律师回复] 在婚姻生活里，家暴是严重侵犯人权的恶劣行为。要是遭遇家暴想离婚，收集证据就成了关键一步，这能帮你在离婚官司里更好地维护自身权益。下面介绍一些实用的证据收集方法。 伤情证据很重要。被家暴后，得赶紧去医院，跟医生说明是被家暴弄伤的，让医生把伤口位置、大小、受伤程度等详细写下来，病历、诊断证明、检查报告这些都得好好留着。同时，用手机把受伤的地方拍清楚，照片或视频里最好能显示时间。 警方记录也必不可少。遇到家暴要马上报警，警察出警后会有出警记录和询问笔录，这些能证明家暴发生的时间、地点和经过。你可以去跟警方申请调取这些记录。 要是家暴发生时有邻居、朋友在场，能让他们当证人。这些证人要能把看到或听到的情况说清楚。 书面证据也有用。如果家暴的一方写过悔过书、保证书，承认了家暴事实，这些就是很好的证据。还有双方的聊天记录、短信、电子邮件，只要跟家暴有关，都要保存好。 视听资料也能作为证据。你可以在家装监控，把家暴过程录下来，但安装的时候得合法，不能侵犯别人隐私。 证据收集好后，原件一定要保管好。必要的时候，去做个公证，这样证据的证明力会更强，能更好地保障你的权益。平台精选咨询...
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把家庭暴力当离婚理由行不行[律师回复] 遭遇家庭暴力想离婚，这是受法律支持的。按照《中华人民共和国民法典》，要是存在实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员的情况，调解没用就会判离。 啥算家庭暴力呢？就是家庭成员间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等办法，对身体和精神进行侵害。在婚姻里，被家暴的一方人身权益受严重伤害，法律让他们能通过离婚摆脱这种糟糕的婚姻。 如果以家暴为由到法院起诉离婚，得准备好证据，像报警之后的记录、医院的诊断证明、受伤的照片，还有证人说的话等，这些能证明家暴真的发生了。法院审理时，会根据这些证据来判断有没有家庭暴力。要是证明有，而且调解不成，法院就会判决离婚。另外，没犯错的一方在离婚的时候，还能要求对方给损害赔偿，这包括物质和精神两方面。 所以，遭遇家暴不要害怕，要学会用法律武器保护自己，留存好证据，勇敢向法院起诉离婚，主张自己的权益。本地法律顾问...
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老丈人被女婿打了会不会判刑[律师回复] 1、女婿打老丈人会不会被判刑，得看具体情况。要是女婿动手，把老丈人打出了轻伤或者更严重的伤，按照《中华人民共和国刑法》，这可能就构成故意伤害罪了，是要受到刑事处罚的。 2、法律规定，把人打伤达到轻伤标准的，打人者会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，就得判三年以上十年以下有期徒刑；要是把人打死，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成残疾，处罚就更重了，要判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。 3、要是女婿这一打，没把老丈人打出轻伤，通常就不算是犯罪。不过，这也可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。 4、碰到这种事儿，公安机关会给老丈人做伤情鉴定，来确定受伤的严重程度。另外，老丈人还能去法院起诉女婿，要求他赔偿，赔偿的范围包括治疗花的钱、耽误工作少挣的钱、请人照顾产生的费用等因为受伤造成的损失。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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