工伤赔偿 法律问答
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员工因重大过失离职需一次性赔偿吗[律师回复] （一）员工因重大过失给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿。若合同有一次性赔偿约定且不违法，按约定执行。 （二）若合同未约定一次性赔偿，双方可协商赔偿方式。 （三）协商不成时，用人单位可通过仲裁或诉讼途径解决赔偿问题。 （四）赔偿可从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本地法律顾问...
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工伤未达伤残等级能否申请精神赔偿[律师回复] 结论： 工伤未达伤残等级，通常不能申请精神赔偿，符合民事侵权条件且有充分证据时可依民事法律主张。 法律解析： 工伤赔偿遵循工伤保险相关规定，以补偿实际经济损失为主，精神损害赔偿一般适用于民事侵权领域，不在工伤保险赔偿范围内。工伤认定和赔偿主要围绕医疗费用、停工留薪期工资、护理费等实际支出和损失。不过，若用人单位存在故意或重大过失侵害职工人身权益的行为，符合民事侵权条件，职工可依据民事法律主张精神损害赔偿，但要提供充分证据证明侵权行为、损害后果、因果关系等构成要件。如果遇到工伤赔偿及精神损害赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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员工因病辞职如何赔偿[律师回复] （一）员工因病主动辞职，一般无赔偿，应提前做好工作交接和离职手续办理。 （二）员工在医疗期内，若用人单位违法解除劳动合同，员工可收集证据，如劳动合同、医疗证明、解除通知等，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）员工因用人单位过错辞职，要留存相关证据，如劳动保护缺失、工资未足额支付的证据，向单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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