工伤赔偿 法律问答
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谁来负责工伤赔偿的三个一次性[律师回复] 工伤赔偿里有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同赔偿的支付主体不一样。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工受工伤，经劳动能力鉴定达到对应伤残等级，就能从工伤保险基金拿到这笔钱，金额根据伤残等级和本人工资确定。 一次性工伤医疗补助金，在职工和单位解除或终止劳动关系时发放，也是由工伤保险基金支付，用于职工后续治疗，具体标准各地根据当地情况制定。 一次性伤残就业补助金，同样是在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担，是对工伤职工就业受限的补偿，标准由地方规定。 要是单位没给职工交工伤保险，这三个一次性赔偿都得单位出。职工工伤后，能要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不给，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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公司不服工伤认定结果应如何去救济[律师回复] 公司若不服工伤认定结果，有行政复议和行政诉讼两种救济途径。 先说行政复议。按《工伤保险条例》，申请工伤认定职工的近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议。公司要在收到工伤认定决定书规定期限内，向作出认定决定的社保行政部门上一级主管部门或本级政府提复议申请。申请得提交复议申请书、工伤认定决定书、公司营业执照等材料，还要说明不服认定结果的事实与理由。 要是对行政复议结果不满意，公司能进行行政诉讼。公司在收到行政复议决定书规定期限内，可向有管辖权的法院提起诉讼。若复议机关逾期没作决定，公司在复议期满规定期限内也能起诉。诉讼中，公司要承担举证责任，证明工伤认定有事实不清、适用法律错误等问题。 要注意，行政复议不是行政诉讼的前置程序，公司也能直接向法院提起行政诉讼，但必须在规定起诉期限内进行。公司选择救济途径时，要依据自身实际情况，准备好相关材料和证据，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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交通事故被认定工伤的条件是什么[律师回复] 在实际生活里，很多人关心交通事故啥时候能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，这得满足下面几个条件。 先说说路线和时间。要在合理时间往返于工作地和住的地方，像住所地、经常居住地、单位宿舍都行；或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地，路线得合理。还有，在上下班途中进行日常工作生活所需活动，时间和路线也得合理。 接着是事故责任方面。交通事故得是非本人主要责任，一般看交通管理部门出的事故责任认定书。要是职工自己负主要或全部责任，就不能认定为工伤。 再就是伤害原因，得是交通事故造成的，这里面机动车和非机动车事故都算。 给大家举个例子，有职工下班路上出了交通事故，交警认定对方负主要责任，而且这路线是他下班回家的合理路线，这就符合认定工伤的条件。遇到这种情况，职工所在单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人或者他的近亲属也能在规定期限内自己去申请。大家要多留意这些规定，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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没签合同用未成年上班受伤怎样赔偿[律师回复] 使用未成年工和童工在法律上有不同的处理方式。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，而童工则是不满十六周岁的。 如果企业用的是未成年工，就算没签劳动合同，只要有实际工作的事实，那也形成了劳动关系。要是未成年工在工作中受了伤，就得按照《工伤保险条例》来处理。企业得在规定时间内去申请工伤认定，要是企业不管，未成年工或者他的家人可以自己去申请。等工伤认定下来，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，未成年工就能享受相应的工伤保险待遇。要是企业没给未成年工交工伤保险，那所有的赔偿都得企业自己掏腰包。 要是企业用了童工，那可就是非法用工了。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，童工在工作中受了伤，企业要给童工或者他的家人一次性赔偿，这包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额要等童工经过劳动能力鉴定，或者不幸死亡之后才能确定。而且，劳动能力鉴定的费用也得企业出。 另外，企业还可能会被劳动行政部门处罚。没和劳动者签合同也不行，从用工那天开始，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，企业要每个月给劳动者双倍工资。 给企业的建议是，一定要合法用工，别用童工。用未成年工的话，要及时签合同、交保险，保障劳动者权益，避免法律风险。律图法律顾问...
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怎样判定上下班途中是否属于工伤[律师回复] 在上下班途中判定是否属于工伤，《工伤保险条例》有相关规定。 先说“合理时间”，它是职工以上下班为目的，在合理范围往返工作地和居住地的时间段。像正常下班后因加班、参加必要会议等合理原因延迟下班，这也属于合理时间。 再说“合理路线”，包括职工以上下班为目的，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；还有在合理时间和路线内，从事日常工作生活所需活动的上下班路线。 最后是事故条件，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。要是职工在事故中承担主要责任，比如因严重违反交通规则导致交通事故，就不能认定为工伤。 判定上下班途中是否属于工伤，要综合考虑合理时间、合理路线和事故责任认定。只有同时满足这些法定条件，才能被认定为工伤。建议职工上下班遵守交通规则，保留加班、会议等合理延迟下班的证据，以便在需要认定工伤时能提供证明。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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