交通事故 法律问答
141.2
万
解答量
1910
万
浏览量
昌吉-赵福...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
昌吉-张明律师19分钟前解答了“交通事故”问题
昌吉-姚雪...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
昌吉-杨琴律师16分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故私了一周没给钱该如何处理[律师回复] 在交通事故私了后，要是对方过了一周还没给钱，咱们可以这么处理。 先和对方好好沟通。私了的时候，不管是口头说的还是写成书面协议，都能作为依据。心平气和地跟对方提要求，问问为啥还没给钱，看看能不能协商解决。要是对方确实是手头紧，咱们在保证自己权益不受损的情况下，可以商量分期给钱，把后续还款时间确定好。 要是沟通没啥效果，就得收集证据了。像私了协议、事故现场的照片、交警给开的事故证明，还有和对方聊天的记录、通话录音等，这些都得留好。有了这些证据，就能证明事故确实发生了，而且咱们俩也说好了赔偿的事儿。 接着，可以找交通事故发生地的人民调解委员会帮忙调解。他们会根据法律规定和实际情况，从中调解，让双方再达成一个新的履行协议。 要是调解还是不行，那就只能去法院起诉了。可以去事故发生地或者被告住的地方的基层法院，要求对方按照私了协议赔钱。等法院判了，要是对方还是不给，在规定时间内可以申请强制执行，法院会用一些办法让对方把钱给咱们。 法律建议就是，私了的时候最好签订书面协议，把各项赔偿内容写清楚。沟通和收集证据时要注意方式方法，全程保留好相关凭证，以便后续维权。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
员工用公司车辆出事故该怎么处理[律师回复] 员工用公司车辆出事故后怎么处理？分情况来看。 如果员工在执行工作任务时出了事故，依照《民法典》，用人单位得承担侵权责任。但要是员工有故意或者重大过失，用人单位担责后能向员工追偿。出事后，先由保险公司在机动车强制保险责任限额内赔偿，不够的部分就由用人单位赔。公司想向员工追偿，就得证明员工是故意的或者有重大过失。 要是员工不是执行工作任务用公司车出了事，那就由员工自己担责。不过，如果公司有过错，比如明知车辆有安全隐患还让员工开，公司也要承担相应赔偿责任。 事故发生后，要马上停车，保护好现场，赶紧救助伤者，同时及时报警、通知保险公司，配合相关部门调查，如实提供情况和证据。 赔偿方面，常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾或者死亡，还得赔残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。员工和公司平时都得留意这些情况，减少事故风险和损失。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
发生事故一方跑掉，该怎么去处理[律师回复] 要是发生事故后有一方跑了，这就构成交通肇事逃逸了。遇到这种情况，当事人得赶紧报警，仔细跟警察说清楚事故啥时候、在哪发生的，肇事车辆长啥样，往哪个方向跑了。而且要尽量收集现场证据，像拍拍照、录录视频，把车辆碰撞的地方、受损情况、刹车印都记录下来。要是有看到事故的人，一定得留好人家的联系方式，方便警察后续调查。 警察接到报警，就会开始侦查。他们会调监控、问周围的人，努力找到逃逸的车辆和肇事者。 在赔偿问题上，如果车辆买了保险，被撞的一方可以找自己的保险公司，申请代位求偿。简单来说，就是保险公司先把钱赔给被保险人，然后再去找逃逸的人要钱。 要是逃逸的人被抓到了，按照《中华人民共和国道路交通安全法》，他要担全部责任。不光得赔受害者的经济损失，还可能会被罚款、关起来。要是事故导致有人重伤、死亡或者损失特别大，那逃逸的人就涉嫌交通肇事罪，要接受刑事处罚。 建议大家遇到事故千万别跑，主动承担责任，积极处理，不然面临的处罚会更严重。要是不幸遇到对方逃逸，一定要冷静，按刚才说的这些做，维护好自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
发生交通事故是否要出拖车费用[律师回复] 交通事故拖车费用谁来承担，具体得分情况。 要是执法机关为处理事故而拖车，像事故车辆妨碍交通、有安全隐患，执法机关把车拖到指定地点，这种拖车费就由执法机关出。毕竟保障道路安全畅通是他们的职责，拖车是履职行为，不该让咱当事人掏钱。 但要是咱自己为了方便，比如想快点把受损车辆拖去维修厂，主动要求拖车，那这费用就得自己承担。 另外，如果车辆影响通行，当事人不在现场或者没办法及时移走，执法机关拖车后可能会收停车费。不过咱处理完事故，得赶紧去领车。要是超过规定时间没去领，多产生的停车费通常就得自己掏了。 遇到交通事故拖车费的事儿，大家可以要求相关部门出示收费的依据和标准，这样能保障自己的合法权益。要是还有不明白的地方，可以进一步精准咨询。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
撞了别人车对方走了要怎么处理[律师回复] 1、要是撞了别人的车，对方直接走了，咱可以这么处理。先保证自己安全，如果事故是在道路上发生的，得把车挪到不影响交通的安全地方，打开危险报警闪光灯，再在来车方向放个警告标志。要是有人受伤，得马上打急救电话。 2、接着赶紧报警，给交警说清楚事故发生的时间、地点，对方车长啥样，事故是咋发生的。对方这么做很可能算交通肇事逃逸，交警会根据咱们提供的线索去调查，查看监控来找到逃逸的车。 3、注意保留证据，用手机把事故现场拍拍照、录录像，像两车撞哪儿了、损坏情况、道路标识、刹车痕迹这些都得拍上。还得问问现场有没有证人，留一下他们的联系方式，方便后面调查。 4、最后联系保险公司，给他们报案说清楚情况，保险公司会根据交警出的事故认定书和咱们提供的证据来进行理赔。要是确定对方逃逸，而且对方要负全部责任，咱们车又买了车损险，有的保险公司能先把咱们的损失赔了，然后再去找逃逸的人要钱。要是一直找不到逃逸的人，有些保险公司也会按一定比例赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
159****9561
180****4273
177****5671
