劳动纠纷 法律问答
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别人为要工资不让我走算非法拘禁吗[律师回复] 1、要是有人为了要工资把你扣下不让走，这就有可能涉嫌违法的非法拘禁行为了。简单来讲，非法拘禁就是通过关押、禁闭或者其他强制办法，强行不让别人自由行动。 在要工资这种情况下，如果对方为了拿到工资而限制你离开，同时还符合下面这些条件，那就很可能属于非法拘禁。一个情况是限制你自由的时间比较长，一般来说，要是持续限制你自由达到一整天（24小时），就可以认定是非法拘禁。还有一种情况，就算没到一整天，但对方用了很恶劣的手段，像捆绑、打人、侮辱你，或者在限制你自由的时候让你受了比较严重的伤，比如达到轻伤的程度，这也可能构成非法拘禁。 2、但要是对方只是暂时拦住你，也没做出什么过分的举动，就是想跟你好好商量工资的事情，通常就不算是非法拘禁。 3、遇到有人为要工资限制你行动，你先别着急，心平气和地跟对方说会把工资的事儿解决好。要是对方行为太过分，严重影响了你的自由，那别犹豫，赶紧报警，用法律途径来处理这个纠纷。现在社会越来越重视保障个人权益，法律在处理这类纠纷时也会更加完善和公正，未来对于非法拘禁等侵犯人身自由的行为打击力度会更大。本地法律顾问...
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工伤修养时工资没发应该怎么办[律师回复] 工伤修养期间工资没发，这可愁坏了不少职工。其实，按法律规定，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位得按月照发原工资福利。要是没发，咱有办法维权。 首先试试和单位协商，直接跟单位说，法律规定工伤停工留薪期咱应拿原工资福利，让单位赶紧补发。这种方式省时省力，还能维持和单位的关系。 要是协商不成，就申请劳动调解。可以找本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织会帮忙，让双方达成调解协议。 若调解没成功，或者达成协议后单位不履行，那就申请劳动仲裁。要在规定时效内，提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。 要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15天内，向法院提起诉讼。大家遇到这种情况别慌，一步步依法维权就行。律图法律顾问...
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工伤留薪期工资按最低工资标准算吗[律师回复] 1、工伤留薪期工资可不是按照最低工资标准算的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时发。 2、这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些实际拿到手的收入都算。在实际操作中，一般是用工伤职工受伤前十二个月的平均工资来确定。不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”具体怎么算可能不太一样。 3、只有在少数规定的情况下，才会按照最低工资标准来发工资。打个比方，停工留薪期过了，工伤职工还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇，但是单位可以不发停工留薪期工资；要是工伤职工自己的原因没干活，单位可以按照不低于当地最低工资标准来发工资。 工伤留薪期工资一般要保持原来的工资和福利水平，而不是按最低工资标准算。律图专业咨询...
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两个月工资没发，要怎么去处理[律师回复] 不少劳动者都遇到过用人单位拖欠工资的情况，要是用人单位两个月不发工资，该怎么办？下面为你介绍解决办法。 首先可以和单位协商，要求单位及时把拖欠的工资发了，这方法最直接，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位把工资支付给劳动者。去投诉前，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁程序比较严谨，作出的裁决是有法律效力的。如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。 在整个处理过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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劳动加班到12点后该怎么处理[律师回复] 如果劳动者加班到12点，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有相关规定说明该如何处理。 先说加班费支付问题。要是用人单位安排劳动者加班，就得给加班费。在工作日加班，加班费不能低于工资的150%；休息日加班，要是不能安排补休，加班费不能低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不能低于工资的300%。劳动者得留好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，以后维权用得上。 再说说面对强迫加班的情况。要是用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位，还能要求单位支付经济补偿。 最后讲讲用人单位不支付加班费的解决办法。要是用人单位没按规定支付加班费，劳动者可以先和单位协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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