劳动纠纷 法律问答
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昌吉市-杨琴律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤修养时工资没发应该怎么办[律师回复] 工伤修养期间工资没发，这可愁坏了不少职工。其实，按法律规定，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位得按月照发原工资福利。要是没发，咱有办法维权。 首先试试和单位协商，直接跟单位说，法律规定工伤停工留薪期咱应拿原工资福利，让单位赶紧补发。这种方式省时省力，还能维持和单位的关系。 要是协商不成，就申请劳动调解。可以找本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织会帮忙，让双方达成调解协议。 若调解没成功，或者达成协议后单位不履行，那就申请劳动仲裁。要在规定时效内，提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。 要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15天内，向法院提起诉讼。大家遇到这种情况别慌，一步步依法维权就行。律图法律顾问...
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工伤留薪期工资按最低工资标准算吗[律师回复] 1、工伤留薪期工资可不是按照最低工资标准算的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时发。 2、这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些实际拿到手的收入都算。在实际操作中，一般是用工伤职工受伤前十二个月的平均工资来确定。不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”具体怎么算可能不太一样。 3、只有在少数规定的情况下，才会按照最低工资标准来发工资。打个比方，停工留薪期过了，工伤职工还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇，但是单位可以不发停工留薪期工资；要是工伤职工自己的原因没干活，单位可以按照不低于当地最低工资标准来发工资。 工伤留薪期工资一般要保持原来的工资和福利水平，而不是按最低工资标准算。律图专业咨询...
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两个月工资没发，要怎么去处理[律师回复] 不少劳动者都遇到过用人单位拖欠工资的情况，要是用人单位两个月不发工资，该怎么办？下面为你介绍解决办法。 首先可以和单位协商，要求单位及时把拖欠的工资发了，这方法最直接，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位把工资支付给劳动者。去投诉前，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁程序比较严谨，作出的裁决是有法律效力的。如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。 在整个处理过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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劳动加班到12点后该怎么处理[律师回复] 如果劳动者加班到12点，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有相关规定说明该如何处理。 先说加班费支付问题。要是用人单位安排劳动者加班，就得给加班费。在工作日加班，加班费不能低于工资的150%；休息日加班，要是不能安排补休，加班费不能低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不能低于工资的300%。劳动者得留好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，以后维权用得上。 再说说面对强迫加班的情况。要是用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位，还能要求单位支付经济补偿。 最后讲讲用人单位不支付加班费的解决办法。要是用人单位没按规定支付加班费，劳动者可以先和单位协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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同工不同酬，用什么办法解决最好[律师回复] 要是遇到同工不同酬的问题，可以按照下面这些办法来解决。 最开始可以试试协商解决。劳动者先和用人单位好好沟通，心平气和地把自己面临同工不同酬的情况说出来，要求单位给个解释，并且按照法律规定还有实际工作情况来调整工资。这种方式成本不高，效率也比较高，而且还能维持不错的劳动关系。 要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查。如果真的查证用人单位存在同工不同酬的违法行为，劳动行政部门会责令单位改正，这样就能维护劳动者的权益了。 还有一种办法是申请劳动仲裁。劳动者得准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。另外，还要准备能表明同工不同酬的证据，比如其他同事的工资条、工作任务分配记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院起诉。通过司法程序给自己争取合法权益，最后由法院的判决来确定用人单位有没有违法，该承担什么责任。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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