劳动纠纷 法律问答
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55岁以上无固定期合同咋辞退[律师回复] （一）当员工严重违反公司规章制度，例如有严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等行为时，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除与55岁以上签订无固定期限合同员工的劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。 （二）若遇到经济性裁员等客观情况，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后可解除劳动合同，同时需按工作年限×月工资的标准支付经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图平台咨询...
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入职不到两个月被辞退有多少补偿[律师回复] 结论： 入职不到两个月被辞退的补偿分三种情况，合法辞退且符合规定情形（如试用期不符合录用条件）无需补偿；违法辞退需支付一个月工资的赔偿金；协商一致解除需支付半个月工资的经济补偿。 法律解析： 根据劳动合同法相关规定，不同辞退情形的补偿规则不同。1.合法辞退：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位无需支付补偿。2.违法辞退：单位无合法依据解除劳动合同的，需支付赔偿金，因工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。3.协商一致解除：单位与员工协商一致解除劳动合同的，需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取合理措施维护合法利益。律图平台咨询...
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怀孕员工被辞退后怎么申请赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退怀孕员工，需先判断该行为是否违法。法律对怀孕员工有特殊保护，随意辞退可能构成违法。 （2）若公司辞退行为违法，员工可收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，辞退通知是公司辞退的直接证明，工资流水反映收入情况，孕期检查报告证明员工处于孕期。 （3）员工可先与公司协商赔偿，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要确保真实有效，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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