劳动纠纷 法律问答
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昌吉市-杨琴律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提了离职公司招到人随时能让走吗[律师回复] 在劳动合同解除这件事上，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是正式员工想解除劳动合同，需要提前三十天用书面形式通知用人单位；如果还在试用期，提前三天通知单位就行。 要是劳动者严格按照法律规定，履行了提前告知义务，那等招到新人，用人单位在告知期限一到，让劳动者离职是没问题的，这完全符合法律规定。就拿正式员工来说，提前三十天书面通知单位，三十天到了单位让他离职，这种做法是合理合法的。 但要是劳动者没按照法律要求来，只是口头说要离职，或者提前告知的时间不够法定的天数，就算公司已经招到新人了，也不能随意让劳动者走人。要是用人单位在这种情况下，强行要求劳动者离职，就可能构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者有两个选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍，给自己支付赔偿金。 所以，用人单位在劳动者依法履行告知义务，且期限到了之后让其离职，这就是合法的；但要是没满足这些条件就强行解除合同，那就可能违法啦。平台精选咨询...
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公司倒闭破产员工是否能获得赔偿[律师回复] 公司要是倒闭破产了，员工一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要获得赔偿，有一套流程。公司进入破产程序后，员工得留意相关消息，并且及时向管理人申报债权，把自己应得到的经济补偿等权益登记清楚。之后，管理人会去调查核实这些债权。在破产财产清算的时候，员工的经济补偿属于优先清偿的债权，会从破产财产里依法支付。 要是公司倒闭破产时，员工没拿到相应的赔偿，也不用慌。可以和管理人协商，也能向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁，甚至可以去法院提起诉讼，通过这些合法途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司搬迁赔偿会是2n的标准吗[律师回复] 公司搬迁赔偿不一定按2n标准来。所谓2n赔偿也就是赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 要是公司搬迁，属于当初订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，这种情况下用人单位会先和劳动者协商。要是双方没能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，然后支付n的经济补偿。这里的n是说经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。 如果公司搬迁不影响劳动合同继续履行，劳动者自己主动离职，公司就不用支付赔偿。只有当公司违法解除和受搬迁影响员工的劳动合同时，才可能按2n的标准赔偿。像没和员工协商，或者没按法定程序就直接解除劳动合同，就属于这种违法情况。平台精选咨询...
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连续旷工遭开除是否有赔偿[律师回复] 连续旷工被开除有无赔偿，要分情况来看。 如果用人单位的规章制度里明确写了连续旷工属于严重违反规章制度，且这个规章制度内容合法，制定程序也符合法律规定，经过了民主程序，还向劳动者公示了，那么用人单位以连续旷工为由解除劳动合同，属于合法解除，不用给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。 要是用人单位的规章制度不合法，比如没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示，就算劳动者连续旷工，单位以此解除劳动合同也可能被认定违法。这种违法解除的情况，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总之，重点在于用人单位规章制度是否合法合理，以及是否按法定程序制定和公示。劳动者遇到这类问题，要先确定单位规章制度是否合规，若认为单位违法解除，可通过劳动仲裁等方式维权。本地优选咨询...
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员工在哪些情形下被辞退会赔n[律师回复] 在劳动关系里，员工被用人单位辞退时，不少情况能拿到“N”（也就是按工作年限算的月工资补偿）。 首先，要是用人单位主动提出和员工协商解除劳动合同，是要给经济补偿的。毕竟是单位先提出来的，这导致劳动关系结束，给员工补偿很合理。 然后，员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，单位给培训、调岗了，还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。出现这些情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。 另外，单位要是按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，进行经济性裁员，也得给员工经济补偿。大家遇到这些情况，要清楚自己有获得补偿的权利。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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