劳动纠纷 法律问答
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连续旷工遭开除是否有赔偿[律师回复] 连续旷工被开除有无赔偿，要分情况来看。 如果用人单位的规章制度里明确写了连续旷工属于严重违反规章制度，且这个规章制度内容合法，制定程序也符合法律规定，经过了民主程序，还向劳动者公示了，那么用人单位以连续旷工为由解除劳动合同，属于合法解除，不用给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。 要是用人单位的规章制度不合法，比如没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示，就算劳动者连续旷工，单位以此解除劳动合同也可能被认定违法。这种违法解除的情况，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总之，重点在于用人单位规章制度是否合法合理，以及是否按法定程序制定和公示。劳动者遇到这类问题，要先确定单位规章制度是否合规，若认为单位违法解除，可通过劳动仲裁等方式维权。本地优选咨询...
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员工在哪些情形下被辞退会赔n[律师回复] 在劳动关系里，员工被用人单位辞退时，不少情况能拿到“N”（也就是按工作年限算的月工资补偿）。 首先，要是用人单位主动提出和员工协商解除劳动合同，是要给经济补偿的。毕竟是单位先提出来的，这导致劳动关系结束，给员工补偿很合理。 然后，员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，单位给培训、调岗了，还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。出现这些情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。 另外，单位要是按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，进行经济性裁员，也得给员工经济补偿。大家遇到这些情况，要清楚自己有获得补偿的权利。律图专业咨询...
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离职员工履行保密协议是否能获补偿[律师回复] 离职员工履行保密协议，公司给不给补偿得看具体情况。在法律里，保密义务其实是从诚实信用原则延伸出来的一项附带责任。简单来说，就算没签啥专门的保密协议，员工也得自觉保守公司的商业秘密。所以要是公司只是单纯要求员工保密，员工履行这个义务时，公司通常不用额外给钱。毕竟不管是在职还是离职，保护公司的商业秘密和相关知识产权，本来就是员工该做的。 不过，要是公司和员工签了竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制说白了，就是限制员工离职后的就业选择。在一定时间内，员工不能去和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司一样的业务。这种限制对员工的就业权利有影响，所以公司就得给员工经济补偿。 要是公司没按约定给补偿，员工有权利要求公司支付。要是因为公司的原因，连续三个月都没给补偿，员工就可以提出解除竞业限制约定。 给大家的法律建议是，员工在入职签合同的时候，一定要看清楚有没有竞业限制条款，了解清楚补偿标准和支付方式。公司也得按约定给补偿，不然可能会面临法律纠纷。本地专业咨询...
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哪些情形下能够拿到2n的补偿金[律师回复] 1、2N补偿金指的是，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下面这些常见情况能拿到2N赔偿。 2、用人单位让接触职业病危害作业的劳动者离职前，没给他们做职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断期或医学观察期，就解除劳动合同；劳动者生病或者不是因工作受伤，还在规定的医疗期内，用人单位就解除劳动合同；女员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同；劳动者在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，用人单位解除劳动合同；用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制人身自由，强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，对劳动者人身安全造成威胁，之后还解除劳动合同；用人单位裁员的时候，和跟本单位签了长期固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者解除合同，还有和家里没有其他就业人员，并且要扶养老人或者未成年人的劳动者解除劳动合同；用人单位违法终止劳动合同，像劳动合同期满时，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位终止劳动合同。 3、要是出现了上面这些情况，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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因医疗经济补偿解除劳动关系怎么办[律师回复] 医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同，除非劳动者有严重违纪等《劳动合同法》规定可解除的情形。要是医疗期满，劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，同时要给经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是存在医疗过错，除了上述解除劳动合同的经济补偿，医疗机构可能还要承担损害赔偿责任。患者可以先封存病历资料，做医疗事故鉴定或医疗损害鉴定。确定是医疗事故或有医疗过错，就能要求相应赔偿。 遇到解除劳动关系和医疗经济补偿问题，双方可以先协商。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对医疗赔偿有争议，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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