公司经营 法律问答
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何种状况下可让原股东实缴出资[律师回复] 在公司运营里，有几种常见情形能要求原股东实缴出资。 第一种情况是当公司章程规定的出资缴纳期限到了，股东却没有按照约定完成实缴。公司章程就好比公司的“根本大法”，对股东是有法律制约力的。就好比大家一起定了个游戏规则，到了交钱的时间，股东就得按时拿出自己该出的那份钱，要是不拿那就是违反规则，要负法律责任的。 公司进行破产清算的时候也会出现这种要求股东实缴的情况。依据咱们国家的《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，如果债务人的出资人没把该出的钱交齐，管理人就得让出资人把认缴的出资补上，而且不管出资期限到没到。这就像是公司都快“散伙”了，之前没出够钱的股东就得把钱补上，用来处理公司的烂摊子。 公司解散清算时，要是发现公司财产不够还债务，而股东还有没实缴的出资，清算组就可以要求股东实缴，用这些钱来还公司的债。 要是公司还没到破产那一步，但是出现了还不上到期债务，而且明显没能力还钱的情况，影响到公司正常运营，这时候债权人就有权让还没到出资期限的股东，在没出资的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任，其实就是让股东提前把钱交了。 法律建议就是股东要严格遵守公司章程，按时实缴出资，避免给自己带来法律风险。要是遇到公司破产清算、解散清算等情况，积极配合相关要求，履行出资义务。债权人在遇到公司偿债困难时，要及时通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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排除股东后解散旧公司成立新公司行不行[律师回复] 在商业运作里，有时候会采取排除股东后解散旧公司再成立新公司的办法，这种操作在法律层面是允许的，不过得严格按照法定流程走。 先说解散旧公司，根据《中华人民共和国公司法》，公司要解散得符合特定的情况。比如，公司章程写明的营业期限到了，或者出现了章程规定的其他解散原因；再有就是股东会或者股东大会做出了解散的决议。要是想排除一些股东后通过解散公司的决议，就得按照公司章程规定的议事和表决流程来。像有限责任公司，得有代表三分之二以上表决权的股东同意；股份有限公司则得有出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过才行。公司解散之后，必须依法进行清算，这包括清理公司的财产，编制资产负债表和财产清单，通知、公告债权人，处理跟清算有关还没了结的业务等。 再说说成立新公司，得依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》这些规定来。首先要进行公司名称的预先核准，确定好公司的类型、注册资本、股东以及出资比例等事情。然后向登记机关提交申请材料，像申请书、公司章程、股东身份证明这些文件都得准备好。等登记机关审核通过，就能拿到营业执照，新公司也就设立登记完成了。 需要注意的是，在整个操作过程中，一定不能侵犯股东的合法权益。要是被排除的股东觉得自己权益受损，是有权通过法律途径来维护自己的。所以建议在进行这些操作前，仔细研究相关法律法规，必要时咨询专业法律人士，确保每一步都合法合规。本地法律顾问...
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若股东出资有瑕疵，如何限制其权利[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东出资瑕疵涵盖了出资不足、出资不实、抽逃出资等情况。要是股东存在出资瑕疵，公司可以从以下几方面限制其权利。 公司可以限制出资瑕疵股东的利润分配请求权。一般来说，公司是按照股东实际缴纳的出资比例来分配利润的。所以，对于出资有问题的股东，要按照他们实际出了多少钱，而不是当初承诺要出多少钱来分配公司利润。 限制新股优先认购权也是可行的办法。当公司要增加资本发行新股时，股东本来有权按照自己实缴的出资比例优先认购。对于出资有瑕疵的股东，同样只能依据他们实际缴纳的出资额，来确定能优先认购多少新股。 公司还能对出资瑕疵股东的剩余财产分配请求权进行限制。公司清算后剩下的财产，要按照股东实缴的出资比例分配，出资瑕疵股东也不例外。 不过要注意，对股东权利进行限制，得先由公司按照合理的程序作出相关决议。要是公司章程里有对出资瑕疵股东权利限制的具体规定，那就得按照章程来办。要是股东对权利被限制有意见，可以先和公司协商，协商不成还能去法院起诉。当然了，公司限制股东权利得合理、正当，不能侵犯股东的合法权益。本地专业咨询...
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虚假出资后实施的股权转让有没有效力[律师回复] 在涉及虚假出资后的股权转让问题上，其效力不能一概而论，得具体情况具体分析。 要是受让人在受让股权时，压根不知道出让人存在虚假出资的情况，那么这个转让合同一般是有效的。在这种情形下，受让人就好比是被蒙在鼓里进了这场交易。一旦事后发现出让人虚假出资，受让人可以追究出让人的违约责任。通俗来讲，就是让出让人把该出的钱补上，承担起补足出资等相应责任。 而要是受让人明知出让人虚假出资，却还是选择受让股权，这时转让行为通常也是有效的。但麻烦来了，出让人和受让人得对公司债权人承担连带责任。这就好比两个人一起做了件事，出了问题都得负责。公司的债权人要是找上门，他俩都跑不了。 不过，也有特殊情况。要是转让行为存在恶意串通损害他人合法权益等法律明确规定的无效情形，那这个转让合同就是无效的。这就像是一场不合法的“阴谋”，法律是不会认可的。 所以，虚假出资并不一定会导致股权转让无效。大家在遇到这类问题时，一定要结合具体情况，收集好相关证据，来判断转让的效力。要是自己拿不准，最好咨询专业的法律人士，避免给自己带来不必要的麻烦。本地法律顾问...
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企业注册资本如何减少[律师回复] 企业要减少注册资本，得按法定程序来。下面给大家讲讲具体步骤。 先由董事会制定减资方案，然后股东会作出减资决议。有限责任公司需要经代表三分之二以上表决权的股东通过才行。 决议作出后，要编制资产负债表以及财产清单。自决议作出之日起十日内，企业要通知债权人，并且在三十日内在报纸上进行公告。债权人要是接到了通知书，需在三十日内行使权利；没接到通知书的，自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应担保。 接下来，企业要向公司登记机关提交申请书、股东会决议等材料，申请变更登记。登记机关审核通过后，企业就完成了注册资本的减少。 企业减资必须符合法律法规和公司章程的规定，这样才能保护债权人的利益。要是不按法定程序操作，可能会引发法律风险，给企业和债权人带来不必要的麻烦。所以企业在减资时，一定要谨慎行事。律图法律顾问...
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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