工伤赔偿 法律问答
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签署劳务协议者能否进行工伤鉴定[律师回复] 一般情况下，签了劳务协议的人没办法做工伤鉴定。因为工伤鉴定是在劳动关系的基础上进行的，而劳务协议建立的是劳务关系，不是劳动关系。 在劳动关系里，要是劳动者因为工作受了伤，或者得了职业病，就可以按照工伤保险的相关规定，去申请工伤认定和鉴定，然后享受工伤保险待遇。但在劳务关系中，如果提供劳务的一方因为干活受了伤，得根据双方各自的过错来承担责任，不能走工伤认定的程序。 不过呢，有些特定情况，签了劳务协议的人也能参照工伤程序来处理。像个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方要是因为劳务导致别人受伤，接受劳务的一方要承担侵权责任；要是提供劳务的一方自己受伤了，双方得根据过错分担责任。 要是劳务人员在工作时受了伤，虽然不能做工伤鉴定，但可以通过打民事官司，依据《民法典》里侵权责任的规定，向有过错的一方要求人身损害赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。具体能赔多少，得看实际情况和双方的过错程度。律图平台咨询...
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劳动能力鉴定结果何时开始生效[律师回复] 劳动能力鉴定结果生效时间根据不同情况而定。若申请人收到鉴定结论后，在规定时间没提再次鉴定申请，劳动能力鉴定结论从送达申请人时生效。一般来说，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，能在收到结论一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提再次鉴定申请。 要是申请人提了再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的结论是最终结论。这种情况下，最终鉴定结论送达时生效，之前设区的市级劳动能力鉴定委员会的结论就没效力了。 鉴定结果生效后，相关主体要按结果履行义务。像用人单位和工伤保险经办机构，要按照生效的鉴定结果，给工伤职工支付相应待遇。所以，大家要留意鉴定结果生效时间，及时维护自身权益。若对鉴定结果有异议，要在规定时间提再次鉴定申请。本地优选咨询...
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员工工伤私了后又提鉴定要怎么处理[律师回复] 员工工伤私了后又提出做鉴定，该怎么处理呢？ 私了协议本质上属于合同。要是这份协议是双方自愿达成，内容不违反法律法规的强制规定，也不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情况，那协议就是有效的。不过，即便有私了协议，员工还是有权利申请工伤鉴定。 企业得配合员工去做鉴定。按照法律规定，用人单位有义务协助工伤认定的调查核实工作。要是企业拒绝配合，可能会受到行政处罚。积极配合鉴定，既能体现企业对员工权益的尊重，也有利于后续解决可能出现的纠纷。 最后要依据鉴定结果来处理。如果鉴定结果表明，私了时的赔偿和法定赔偿金额相差不大，企业可以要求按照私了协议来执行。但要是差距较大，显失公平，员工可能就会要求撤销私了协议，重新按照法定标准进行赔偿。这时企业可以和员工协商，根据实际情况适当调整赔偿金额。要是协商不成，员工可能会申请劳动仲裁或者提起诉讼，企业就得积极应对，准备好私了协议、赔偿凭证等相关证据，以此来维护自身的合法权益。本地专业咨询...
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工伤认定书下来之后何时做劳动鉴定[律师回复] 工伤认定书下来后，做劳动能力鉴定有条件限制。需在伤情相对稳定，还存在残疾且影响劳动能力时进行。要是职工治疗后伤情稳定了，残疾又影响劳动能力，就可申请劳动能力鉴定。 申请主体有三类，分别是用人单位、工伤职工或者其近亲属。他们得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。 市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，从自己建立的医疗卫生专家库中随机抽专家组成专家组。专家组给出鉴定意见，委员会依据该意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 如果对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到结论之日起的规定时限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是最终结论。 若遇到这方面问题，可按规定流程操作，保障自身权益。平台精选咨询...
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工伤死亡确定的时间是怎样界定的[律师回复] 1、不同情况的工伤死亡时间确定方式不一样。在上班时间和工作地点内，要是突然发病死亡，或者在48小时内经过抢救还是没救过来死亡的，会当作工伤处理。这里说的“48小时”，从医院首次诊断出疾病的时间开始算，死亡时间就看死亡证明上写的时间。按照劳动和社会保障部对实施《工伤保险条例》相关问题的意见，医院的抢救得是持续进行的。要是抢救中间断了，又没有合理的理由，过了48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。 2、要是因为事故受伤直接导致死亡，就以事故发生并且劳动者当场死亡的时间为准。要是因为事故受伤，等病情稍微稳定了，医院判断治疗没用、救不回命了，这个时间就是认定工伤死亡时间很关键的点。 3、在抢险救灾这些维护国家和公众利益的活动里受伤死亡的，就按照实际死亡的准确时间来确定。另外，有职业病的人因为职业病死亡的，要综合考虑职业病确诊时间、病情发展情况还有死亡结果之间的联系来判断。死亡时间就按照医院开的死亡证明上写的时间确定。 4、如果对工伤死亡时间的确定有意见不一致的情况，可以通过劳动争议仲裁或者打官司等办法来解决。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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