损害赔偿 法律问答
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他在别的地方喝酒然后又来我店里跟他朋友一起喝酒 我没卖给他 他朋友买的酒 最后我没注意他喝没喝 最后死了 这样我会不会赔偿他[律师回复] 结论：顾客在店里饮酒后死亡，店主是否赔偿取决于你有没有尽到安全保障义务、有没有劝酒或放任其醉酒、是否及时救助。作为经营场所，你对消费者负有合理的安全保障义务。如果顾客是自己带酒、自行过量饮酒，且你没强制劝酒、没明显过错，一般不用赔；但如果存在以下情形你可能担责：明知对方已明显醉酒仍继续售酒或劝酒；对方醉倒后你没及时救助、没通知家属或拨打急救；场所地面湿滑等安全隐患导致其意外。赔偿范围通常是按过错比例承担部分死亡赔偿金、丧葬费等，而不是全赔。建议立即保存监控录像、当天的售卖记录、同行人员信息，配合警方调查，并尽快联系保险公司（如投保了公众责任险）。如果家属索赔，先厘清责任再谈，不要急于私了或盲目认责。贾凤强律师
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有人在办公室楼下挂横幅，用话筒诬蔑我公司怎么办[律师回复] 结论：对方挂横幅、用话筒当众诋毁公司，涉嫌侵犯名誉权，可要求停止侵害并赔偿，严重的还可报警。先固定证据：用手机录像拍照，记录横幅内容、时间地点、传播范围，最好做个公证保全。若内容不实且造成公司商誉受损（如客户流失、订单取消），可先发律师函要求撤除并公开道歉。协商不成向法院起诉名誉权纠纷，要求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿经济损失。若对方行为扰乱单位秩序、公然侮辱，可报公安按治安管理处罚法处理，情节严重的拘留罚款。注意区分：对方若确有真实债权债务纠纷，应通过合法途径主张，不能以侮辱方式维权。建议先报警制止现场混乱，同步取证，再民事诉讼索赔，别用同样方式对骂以免自己担责，公司名誉受损要及时止损。贾凤强律师
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哪些情况属于过错推定的范畴[律师回复] 1、在侵权行为里，有个概念叫过错推定。简单来说，在一些侵权事件中，受害者不用去证明对方有没有错，法律直接就认定对方有错，不过要是对方能证明自己没错，那就不用担责。下面给大家说说常见的过错推定情况。 2、无民事行为能力的人在教育机构受伤的情况。要是没有民事行为能力的孩子在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受了伤，一般来说，教育机构就得承担侵权责任。但要是教育机构能拿出证据，证明自己在教育、管理方面尽到了责任，那它就不用负责。 3、建筑物等脱落、坠落伤人的情况。如果建筑物、构筑物或者其他设施，还有它们上面的搁置物、悬挂物掉下来砸伤了人，这些东西的所有人、管理人或者使用人要是不能证明自己没有过错，就得承担侵权责任。 4、堆放物出问题伤人的情况。要是堆放的东西倒塌、滚落或者滑落导致他人受伤，堆放这些东西的人不能证明自己没有过错，那就要承担侵权责任。 5、公共场所施工或地下设施伤人的情况。在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，要是导致他人受伤，施工的人不能证明自己已经设置了明显标志，也采取了安全措施，就得承担侵权责任。还有像窨井这类地下设施造成他人伤害，管理这些设施的人不能证明自己尽到了管理职责，同样要担责。 从法律行业发展来看，过错推定规则有助于平衡受害者和行为人之间的利益，降低受害者的举证难度，促使行为人更加谨慎地履行义务。随着社会的不断进步，可能会有更多领域适用过错推定原则，以适应新的侵权形式和社会需求。律图专业咨询...
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侵权致直接损失，赔偿数额如何计算[律师回复] 在侵权导致直接损失的情况下，赔偿数额的计算要根据不同情形来确定。 如果是侵害了财产权益造成直接损失，一般按照财产损失发生时的市场价格来计算赔偿数额。要是这个财产没有市场价格或者市场价格很难确定，那可以采取其他合理的方式，像是找评估机构进行评估，以评估价格来确定。就拿车辆被撞毁来说，就按照损失发生时同类型、同车况车辆的市场价格确定赔偿。 要是侵害人身权益造成了直接财产损失，赔偿方式是按照被侵权人受到的损失或者侵权人获得的利益来赔。要是被侵权人的损失难以确定，而侵权人有获利，那就按侵权人的获利来赔偿；要是侵权人的获利也难以确定，并且被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，被侵权人可以向法院起诉，由法院根据实际情况来确定赔偿数额。举个例子，肖像权被侵犯用于商业广告，赔偿数额可以按照广告获利，或者肖像权人正常许可他人使用肖像的费用来确定。 另外，如果法律对侵权赔偿数额有特别规定，那就依照法律规定来办。在司法实践中，法院会综合考虑证据的证明力、案件具体情况等，遵循填平原则，保证被侵权人因为侵权行为遭受的直接损失能得到合理赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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