劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同，单位分的房子要怎么弄[律师回复] 单位分房在解除劳动合同之后怎么处理，有多种不同情形。 要是单位分房属于福利性质，并且单位跟员工早就签好了相关协议，里面清楚规定员工离职时得把房子退回来，那员工就得按协议把房子退还。要是员工耍赖不还，单位能拿着协议去法院起诉，叫员工返还房子。这就好比你借别人东西，说好了什么时候还就得还，不然人家就有权利通过法律手段让你归还。 要是单位把房子以低于市场价的优惠价卖给员工，员工也拿到了房屋产权。这种情况下，就算解除了劳动合同，员工还是房子的主人，能接着住，单位也不能随意把房子收回去。就像你花钱买了个东西，付了钱拿到了所有权，别人就没理由再拿走。 要是分房只是让员工住着，员工只有使用权，而且单位分房的时候也没说离职了房子咋办，那一般单位是可以把房子收回去的，员工得配合搬走。 要是因为单位分房的处理问题闹了纠纷，员工和单位可以先心平气和地商量。要是商量不拢，员工可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不管是员工还是单位，在处理这类事情的时候，都要按照合同约定、单位的规章制度还有法律规定来，这样才能合理合法地维护自己的权益。本地优选咨询...
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员工签劳务合同被无故辞退怎样赔偿[律师回复] 员工签了劳务合同后被无缘无故辞退，和签劳动合同的赔偿情况不一样。劳务关系由《民法典》等法规调整，本质是民事合同关系。 赔偿得看劳务合同怎么说。要是合同里明确写了辞退赔偿的事儿，那雇主就得按合同给补偿金或者违约金。比如合同约定辞退要给几个月工资作为补偿，雇主就得照办。 但要是合同没规定辞退赔偿，员工就没法像签劳动合同那样有法定赔偿了。不过，如果员工能证明因为雇主无故辞退，让自己有了经济损失，像短期内找不到新工作没了收入，就能依据《民法典》里的违约责任规定，找雇主赔偿实际损失。只是员工得拿出证据，证明损失是实实在在的，而且和雇主辞退有直接关系。 相比之下，签了劳动合同被无故辞退，可能属于违法解除劳动关系，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以签劳务合同的员工，遇到被辞退的情况，重点得看合同约定，以及能不能证明实际损失。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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合同到期后单位可单方面不续签吗[律师回复] 合同到期，单位确实有单方面不续签的可能性，但这事儿得在法律规定的框架内来，相关责任也得承担好。 从法律上来说，《民法典》和《劳动合同法》都明确了，劳动合同到期，单位有选择不续签的权利。不过呢，这可不是拍拍屁股就能走人的，单位一般要给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，劳动者在单位干一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 不过，也不是所有情况单位都能随意不续签。比如有几类特殊的员工，单位不能因为合同到期就终止合同。像从事有职业病风险工作的员工，没做离岗前的体检，或者疑似职业病还在诊断观察期；在单位得了职业病或者因工受伤，导致丧失或部分丧失劳动能力的；员工生病或者非因工受伤，还在规定的医疗期内；还有女员工处在孕期、产期或者哺乳期。 要是单位不管不顾，随意在这些特殊情况下不续签合同，或者不支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。建议单位在处理合同续签问题时，好好了解法律规定，避免不必要的法律风险；劳动者也要清楚自己的权益，关键时刻用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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按劳动合同法，继续履约时该怎么赔偿[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同继续履行时，一般没有赔偿情况，但可能会有补偿或者支付额外费用的情况。 2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，并且合同也能继续履行，那用人单位就得接着履行合同，这种时候不用支付赔偿金。不过，从违法解除到恢复履行这段时间，劳动者的工资损失，用人单位得依法赔偿。一般会按照劳动者本应得到的工资收入来支付，还得额外加付一定比例的赔偿费用。 3、还有，符合法定情形时，用人单位该支付经济补偿却没支付，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。这不是继续履行合同直接产生的赔偿，而是对经济补偿支付问题的一种惩罚。 4、如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者要求继续履行合同，用人单位除了要按约定继续支付相应报酬，还可能要支付逾期利息等。所以，继续履行合同下是否赔偿，要根据具体的违法违约情况来判断。平台优选咨询...
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员工试用期能不能做岗位的调整[律师回复] 试用期内，用人单位是可以给员工调岗的，但得遵循法律规定。 先说说用人单位的用工自主权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是出于生产经营需要而调岗，且调岗合理，没有歧视、侮辱性质，也没降低员工工资待遇，那调岗就是被允许的。就像业务方向变了，把试用期员工从一个相似岗位调到另一个岗位。 不过，调岗属于变更劳动合同内容，得用人单位和员工协商一致，还要用书面形式变更合同。要是单位没和员工商量，或者强制调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除，这就得给员工支付赔偿金。 所以，用人单位在试用期调岗时，得保证调岗合理，和员工商量好后用书面形式变更合同。员工也别迷糊，有权了解调岗原因和依据。要是自己权益受损，必要时可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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