劳动纠纷 法律问答
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昌吉-佟高...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昌吉-杨琴律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期未签协议遭辞退应怎样赔偿[律师回复] 试用期没签协议就被辞退，员工能拿到什么赔偿得看具体情况。 要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给员工双倍工资。从用工第二个月开始算，最多给十一个月。 辞退赔偿方面，如果单位是违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就不用给赔偿金。但单位得拿出证据，证明录用条件明确，而且员工确实不符合这个条件。 员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司一直不签劳动协议赔偿是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用人那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了要付双倍工资外，从用工满一年的当天起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 这里有个地方要特别注意，劳动者要是想拿双倍工资，是有时效限制的。一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 劳动者要是想让单位赔偿，可以先和单位商量，让单位付双倍工资，再补签合同。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。平台精选咨询...
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2个月试用期无故辞退员工怎样赔偿[律师回复] 当用人单位在两个月试用期就无故辞退员工时，赔偿问题得看具体情况。 要是单位拿不出员工不符合录用条件这类合理理由，就把人辞退了，那这就是违法解除劳动合同。打个比方，就像说好一起玩游戏，没正当原因就把人踢出游戏，这是不地道也不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候员工能要求单位给赔偿金。因为员工工作还不到6个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月的工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到这种事，先可以跟单位商量赔偿的事儿，让单位把该给的赔偿金付了。要是商量不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付赔偿金。要是单位逾期还不给，那单位还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。 员工还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。大家遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益就行。平台优选咨询...
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辞退劳务合同是否需要给予补偿[律师回复] 辞退劳务合同是否给补偿，得看合同约定和具体情况。劳务合同由《民法典》调整，跟劳动合同不同。 要是劳务合同里有解除合同的补偿条款，那么一方按约定辞退另一方时，就得按合同给补偿，这是遵循合同的意思自治原则。 要是合同没约定补偿条款，一般辞退方不用像劳动合同那样给法定补偿。因为劳务关系是平等主体基于合同形成的民事关系，双方权利义务主要由合同确定。 不过，要是有违约行为，比如辞退方没按合同约定的时间、条件辞退，给对方造成损失了，受损方就能依据《民法典》中违约责任的规定，要求违约方赔偿损失。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。 总之，辞退劳务合同是否补偿，重点看合同约定。要是因违约造成损失，也能主张赔偿。遇到这类问题时，当事人可先查看合同约定，若有违约情况可收集好损失证据，通过协商或法律途径解决。本地优选咨询...
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服务员合同没到期能不能辞职[律师回复] 合同没到期时，服务员可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。 服务员辞职有两种常见情况。一种是还在试用期，提前三日告知单位，就能解除合同。另一种是过了试用期，需要提前三十日书面通知单位，解除劳动关系。提前告知能让单位有时间安排工作和交接人员。 在特定法定情形下，不用提前告知就能立即解除合同。比如单位用暴力、威胁等方式强迫劳动，或者指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况。 要是服务员不按法律程序辞职，导致单位有损失，就得承担赔偿责任。 所以，服务员合同没到期想辞职，要严格按照法律规定的程序来，这样能避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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