劳动纠纷 法律问答
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昌吉-佟高...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昌吉-刘雪律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昌吉-杨琴律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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孕期解除劳动合同的情形有什么[律师回复] 1、孕期阶段如果员工本身存在明确过错，企业按照法律规定走完流程后是可以直接终止劳动关系的，不会被认定为违规。这类合法情形覆盖几类常见场景，比如员工刚入职还在试用期内，被实打实拿出证据证明达不到当初公示的岗位录用要求，或是日常工作中严重违反企业已经全员告知过的管理规则，工作上严重渎职谋私利给企业带来了实实在在的重大损失，同时和其他单位建立全职性质的用工关系，拖垮了当前本职工作的完成质量，企业提出来整改后也拒不调整，还有自身原因导致签的劳动合同从一开始就不具备法律效力，或是已经被司法机关判定承担刑事责任的情况。这些场景下企业的解除行为完全合规，不需要额外付出赔付成本。 2、不少企业在不清楚规则边界的情况下，没有任何正当理由就单方面劝退孕期女性职工，这类操作百分百属于违规解除劳动关系。碰到这种情况女性职工有两个完全自主的选择，要么要求企业继续履行原本的劳动合同，回到岗位正常拿到孕期的相关待遇，要么直接向企业主张对应标准的赔偿金。当前用工市场对职场女性权益的保障规则正在逐步细化，后续劳动仲裁环节对孕期女性的权益举证倾斜度还会进一步提升，企业随意操作的违规成本只会越来越高。 3、孕期女性自身也拥有主动提出解除劳动关系的完全自主权，可以和企业友好协商达成共识后平稳走完离职流程，也可以按照常规要求提前三十天用书面形式告知企业自己的离职想法，如果还处在试用期阶段，提前三天通知就符合法律要求，不需要额外附加任何限制条件。 4、整个孕期阶段，只要女性职工本身没有前面提到的各类过错情节，企业绝对不能套用普通岗位常用的无过失性辞退条款，或是以单位搞经济性裁员为理由，单方面打发孕期职工离开岗位，这类操作全部属于触碰法律红线的行为。律图法律顾问...
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单方解除劳动合同2n怎么算[律师回复] 单方解除劳动合同里的2N赔偿，本质上就是常规经济补偿金的两倍，算的时候有不少细节容易被忽略，不少人最后拿到的赔偿和实际应得的差了不少。 算基数的时候，要拿劳动合同真正解除或者终止前十二个月里，你能拿到的全部应得工资来平均。这里的应得工资不是扣完社保、个税之后的到手收入，是你正常计时或者计件赚到的钱，再加上所有发到手的奖金、津贴、补贴这类所有货币形式的收入，全部加起来算平均数。 要是算出来这个平均工资比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资来当计算基数。如果入职还没干满十二个月，不用硬凑十二个月的数，就按你实际工作的月份数，把这段时间的收入加起来算平均工资就行。 正常算经济补偿的时候，每干满一年单位要多付一个月的工资，干的时间超过六个月但不满一年的，直接按一年算。要是干了还不到六个月，单位只需要付半个月工资的经济补偿，最后把算出来的这个经济补偿数额直接乘以二，就是2N的最终赔偿数。 这里有个很重要的限制情况，要是你的月平均工资，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，那赔偿的基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，对应的经济补偿年限最多也只能算十二年，就算你在这家单位干了二三十年，2N的赔偿也会跟着这个上限走，不会无限制往上累加。本地优选咨询...
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经济补偿具体计算方法有什么[律师回复] 经济补偿的核心计算规则，规定在劳动合同法第四十七条。 计算年限对应规则如下。 劳动者在本单位每工作满一年，单位需支付一个月工资标准的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，单位需支付半个月工资标准的经济补偿。 核算经济补偿的月工资标准，为劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者的平均应得工资。 该工资包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额核算经济补偿。 该情形下，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 用人单位未依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。 用人单位经营期限届满不再继续履行劳动合同导致合同终止的，劳动者可主张经济补偿。平台优选咨询...
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劳动合同赔偿金最高多少[律师回复] 劳动合同赔偿金的最高限额，结合劳动者工资水平、所在地区社会平均工资标准确定，相关规则对应劳动合同法第四十七条、第八十七条及配套规定。 经济补偿核算直接关联劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作时长六个月以上不满一年，按一年标准计算。工作时长不满六个月，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行。对应支付年限最高不超过十二年。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，需按前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资达到社会平均工资三倍的情形下，赔偿金最高额度为当地上年度职工月平均工资三倍，乘以十二年再乘以二，对应二十四个月的社平工资三倍数额。 劳动者月工资未达到社平工资三倍，赔偿金以实际离职前十二个月平均工资为基数，结合实际工作年限核算。该核算过程不受十二年期限限制，最终核算出的金额不得低于当地最低工资标准。平台精选咨询...
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试用期3个月内辞退员工该如何赔偿[律师回复] 试用期辞退员工要不要赔钱，从来没有统一的标准答案，全看单位辞退的具体原因是什么，不同情况对应的责任差别很大。 要是员工本身存在符合劳动合同法第三十九条规定的明显过错，比如严重违反单位明确公示过的规章制度，或者在试用期间被实实在在证明不符合当初说好的录用条件，再或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，这种情况下单位直接辞退不需要付任何经济补偿。但要注意，单位这边不能空口说白话，所有说员工有过错的情况，都得拿出对应的证据，不然很容易被认定为辞退不合法。 如果员工没有任何主观过错，只是遇到了劳动合同法第四十条规定的特殊情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期满之后既没法干原来的岗位，单位给调了其他合适的岗位也还是干不了，或是员工本身能力不行没法胜任当前工作，单位给做了培训或者调岗之后还是没法达标。这种时候单位要辞退的话，要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么额外多给员工发一个月的工资，之后还要按照规定付经济补偿。因为试用期时长一般都不会超过六个月，对应的经济补偿标准就是给员工半个月的工资。 要是单位完全拿不出任何合法的辞退理由，毫无道理直接把试用期员工赶走，这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金，算下来就是一个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前，员工过去十二个月的平均到手收入。平台精选咨询...
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