劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷财产保全费公司出吗[律师回复] 劳动纠纷中财产保全费的承担有明确规定和特殊情形。一般来说，申请保全的一方需先行垫付财产保全费，最终承担方根据判决结果确定，胜诉方无需承担，由败诉方承担。即若原告胜诉，被告承担保全费；若原告败诉，则原告自行承担。 1. 遵循常规判决原则。在大多数劳动纠纷案件中，严格按照谁败诉谁承担的原则确定保全费承担方，这保障了司法公正和当事人合法权益。 2. 关注特殊情况。若双方当事人另有约定或法律另有规定，财产保全费的承担方式会有所不同。 建议当事人在劳动纠纷中，详细了解相关法律规定，明确财产保全费的承担规则。同时，若存在特殊约定，应确保约定符合法律要求，以避免不必要的纠纷。5解答 3.3w浏览
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劳务纠纷可以直接起诉单位吗[律师回复] 结论： 劳务纠纷在明确双方存在劳务关系的前提下，可直接起诉单位，但要注意遵循相关法律程序并收集好证据。 法律解析： 1、关系确认：要确定双方是否存在劳务关系，明确约定或实际构成劳务关系是关键。只有在劳务关系成立的基础上，起诉才有依据。 2、证据准备：需准备好诸如劳务合同、工资支付凭证等相关证据，这是支撑自身诉求的重要材料，能增加胜诉的可能性。 3、诉讼要点：向有管辖权的法院提起诉讼，明确诉讼请求，像要求支付劳务报酬、赔偿损失等。同时，要关注诉讼时效，一般为三年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 4、和解调解：诉讼过程中，若双方能达成和解或调解，也是解决纠纷的有效方式。 在处理劳务纠纷时，法律程序和证据收集等问题较为复杂。如果遇到具体的劳务纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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劳动纠纷二审如何申请执行[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审判决生效后，若对方未履行判决义务，申请人可向法院申请执行，按要求准备材料、提交申请，法院审查立案后会采取执行措施，申请人应积极配合。 法律解析： 1、申请执行的前提是二审判决生效且对方未履行义务，准备生效的二审判决书、身份证明等材料是必要的，这是启动执行程序的基础，确保申请的合法性和有效性。 2、向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院提交执行申请，明确申请执行的标的、被执行人基本情况等信息，这样法院能清楚知晓执行内容和对象。 3、法院收到申请后会审查，符合条件就立案，之后会采取多种执行措施强制被执行人履行义务。 4、申请人积极配合法院提供被执行人财产线索等信息，能让执行工作更高效地开展。 若在申请执行过程中遇到复杂问题或对相关法律规定不明确，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以保障自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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员工挑事怎么处理方法[律师回复] 当遇到员工挑事的情况时，首要任务就是清晰地确定挑事的性质以及程度。 从企业管理的层面来讲，倘若只是一些轻微违反企业内部规章制度的挑事行为，就像只是言语上挑衅同事，却并未引发严重后果那样，那么便可依照企业所制定的员工手册来给予相应的处理，比如发出警告，或者实施罚款等内部纪律处分。 要是挑事行为已经涉嫌违法了，比如说出现了人身攻击或者诽谤等侵权行为，此时被侵权的员工就得积极收集证据，像聊天记录、证人的证言等这些都可以作为有力的依据。接着，依据《民法典》的相关规定，要求侵权的员工承担起停止侵害、诚恳地赔礼道歉以及对所造成的损失进行赔偿等民事责任。倘若挑事行为严重到了极大地扰乱了企业的正常经营秩序，企业完全可以选择报警处理，让公安机关依据《治安管理处罚法》来对其进行处罚，像行政拘留等这样的措施就会派上用场。总之，对于员工挑事的不同情况，要采取不同的应对措施，以维护企业的正常秩序和员工的合法权益。律图塔城
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用工单位赔偿用人单位不赔偿可以吗[律师回复] 在劳务派遣及正常劳动关系中，责任承担需视具体情形而定。 1. 劳务派遣关系中，用工单位和用人单位对劳动者承担不同法律责任。若用工单位造成劳动者损害，应担赔偿责任；用人单位有过错同样需担责。例如用工单位违反劳动安全卫生规定致劳动者损害，其担直接责任，若用人单位派遣时未审查用工单位资质等存在过错，也可能担责，二者责任并非绝对分割。 2. 正常劳动关系下，不存在用工单位，用人单位须依法担责，不能由其他主体替代赔偿而自身免责。 建议明确劳动关系类型，劳动者权益受损时，准确判断责任主体。用人单位和用工单位应严格履行自身义务，避免出现损害劳动者权益的行为，保障劳动者合法权益。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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