劳动纠纷 法律问答
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立案等待期公司跑路了应该怎么做[律师回复] 要是在立案等待期公司跑了，能按照下面这些法子做。 1、赶快和管这个案子的执法部门联系，把公司跑路的事儿一五一十说清楚，提供公司相关人员的联系电话、可能去的地方这些线索，帮着执法部门展开调查。一般来说，执法部门会根据实际情况采取行动，比如限制公司法人、主要负责人出境，防止他们躲开法律的制裁。 2、赶紧收集并且固定好证据。证据在解决法律纠纷里特别重要，就算公司跑了，手上有过硬的证据也能帮你维护自己的权益。把双方签的合同、协议、付款凭证、聊天记录、邮件这些跟案子相关的材料都仔细整理一遍，保证证据完整、真实又有效。 3、可以依法申请财产保全。要是知道公司名下有房子、车子、银行存款这些资产，就可以向法院申请财产保全，免得公司把财产转走，让自己的合法权益没法实现。 4、还能考虑追究公司股东的责任。根据《中华人民共和国公司法》，要是股东有没出够钱、把出资抽走等情况，那股东就得对公司债务负责。这时候就能通过法律途径，让股东在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。平台优选咨询...
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工作一年半被辞退该怎么给补偿[律师回复] 工作一年半被辞退，补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作一年半，赔偿金是两个月工资的两倍，也就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位合法解除，分两种情况。一是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给补偿。二是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按劳动者工作年限给经济补偿。工作一年半，经济补偿是两个月工资。本地优选咨询...
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单位与员工调岗协商不成要怎么办[律师回复] 单位和员工调岗协商不成，该怎么处理呢？从法律角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容得双方商量好，还得用书面形式确定下来。所以要是调岗协商没达成一致，单位可不能自作主张给员工调岗。 要是单位强行调岗，员工有办法维护自己的权益。首先可以再和单位好好沟通，明确告诉单位自己不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。要是沟通没用，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位的这种违法行为进行查处。另外，员工也可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行原来的劳动合同。要是因为单位强行调岗导致员工离职，员工还能要求经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 这里要注意，就算员工不同意调岗，单位也不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 所以，单位和员工调岗协商不成的时候，双方都得按照法律规定来处理。员工要积极维护自己的合法权益，单位也得避免因为违法行为而面临法律风险。本地优选咨询...
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二审劳动纠纷里公司做伪证要怎么办[律师回复] 二审劳动纠纷里，公司做伪证，当事人维护权益方法如下： 要积极收集证明公司做伪证的证据。证据形式有多种，像书证、物证、证人证言等。如果公司提供的书面文件系伪造，可找原始文件，或让相关鉴定机构出具文件真实性鉴定报告；要是有知晓情况的证人，可让其出庭作证。 在庭审时，及时向法庭指出公司提供的是伪证，同时提交自己收集的证据。依据民事诉讼诚实信用原则，诉讼参与人须诚信诉讼，不能提供虚假证据。法院会严肃审查伪证行为，查证属实就不会采纳该伪证。 依据法律，对于伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件的行为，法院会根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪会依法追究刑责。所以，当事人能请求法院对公司做伪证的行为进行处罚。 当事人凭借有效证据，能争取更有利的判决结果。因为公司做伪证影响了案件正常审理，法院重新审查事实后，可能会作出更符合真实情况的判决。本地法律顾问...
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公司不经同意降薪该赔偿多少[律师回复] 公司没和员工商量就擅自降薪，这可是违反劳动合同的。要是遇到这种情况，员工有权利让公司按原合同约定的工资标准，把少发的工资补上。要是员工因为公司降薪而解除劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司不肯补工资差额，也不给经济补偿，员工可以这么维权：先和公司协商；协商不行，就向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 维权的时候，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些，用来证明公司降薪了，以及自己的工资标准和工作年限。有了这些证据，维权会更顺利。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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