劳动纠纷 法律问答
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立案等待期公司跑路了应该怎么做[律师回复] 要是在立案等待期公司跑了，能按照下面这些法子做。 1、赶快和管这个案子的执法部门联系，把公司跑路的事儿一五一十说清楚，提供公司相关人员的联系电话、可能去的地方这些线索，帮着执法部门展开调查。一般来说，执法部门会根据实际情况采取行动，比如限制公司法人、主要负责人出境，防止他们躲开法律的制裁。 2、赶紧收集并且固定好证据。证据在解决法律纠纷里特别重要，就算公司跑了，手上有过硬的证据也能帮你维护自己的权益。把双方签的合同、协议、付款凭证、聊天记录、邮件这些跟案子相关的材料都仔细整理一遍，保证证据完整、真实又有效。 3、可以依法申请财产保全。要是知道公司名下有房子、车子、银行存款这些资产，就可以向法院申请财产保全，免得公司把财产转走，让自己的合法权益没法实现。 4、还能考虑追究公司股东的责任。根据《中华人民共和国公司法》，要是股东有没出够钱、把出资抽走等情况，那股东就得对公司债务负责。这时候就能通过法律途径，让股东在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。平台优选咨询...
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工作一年半被辞退该怎么给补偿[律师回复] 工作一年半被辞退，补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作一年半，赔偿金是两个月工资的两倍，也就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位合法解除，分两种情况。一是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给补偿。二是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按劳动者工作年限给经济补偿。工作一年半，经济补偿是两个月工资。本地优选咨询...
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单位与员工调岗协商不成要怎么办[律师回复] 单位和员工调岗协商不成，该怎么处理呢？从法律角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容得双方商量好，还得用书面形式确定下来。所以要是调岗协商没达成一致，单位可不能自作主张给员工调岗。 要是单位强行调岗，员工有办法维护自己的权益。首先可以再和单位好好沟通，明确告诉单位自己不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。要是沟通没用，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位的这种违法行为进行查处。另外，员工也可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行原来的劳动合同。要是因为单位强行调岗导致员工离职，员工还能要求经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 这里要注意，就算员工不同意调岗，单位也不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 所以，单位和员工调岗协商不成的时候，双方都得按照法律规定来处理。员工要积极维护自己的合法权益，单位也得避免因为违法行为而面临法律风险。本地优选咨询...
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二审劳动纠纷里公司做伪证要怎么办[律师回复] 二审劳动纠纷里，公司做伪证，当事人维护权益方法如下： 要积极收集证明公司做伪证的证据。证据形式有多种，像书证、物证、证人证言等。如果公司提供的书面文件系伪造，可找原始文件，或让相关鉴定机构出具文件真实性鉴定报告；要是有知晓情况的证人，可让其出庭作证。 在庭审时，及时向法庭指出公司提供的是伪证，同时提交自己收集的证据。依据民事诉讼诚实信用原则，诉讼参与人须诚信诉讼，不能提供虚假证据。法院会严肃审查伪证行为，查证属实就不会采纳该伪证。 依据法律，对于伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件的行为，法院会根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪会依法追究刑责。所以，当事人能请求法院对公司做伪证的行为进行处罚。 当事人凭借有效证据，能争取更有利的判决结果。因为公司做伪证影响了案件正常审理，法院重新审查事实后，可能会作出更符合真实情况的判决。本地法律顾问...
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公司不经同意降薪该赔偿多少[律师回复] 公司没和员工商量就擅自降薪，这可是违反劳动合同的。要是遇到这种情况，员工有权利让公司按原合同约定的工资标准，把少发的工资补上。要是员工因为公司降薪而解除劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司不肯补工资差额，也不给经济补偿，员工可以这么维权：先和公司协商；协商不行，就向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 维权的时候，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些，用来证明公司降薪了，以及自己的工资标准和工作年限。有了这些证据，维权会更顺利。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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