工伤赔偿 法律问答
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家人工伤住院，是否要找个律师[律师回复] 1、要不要找律师得综合考虑好多因素。要是工伤情况不复杂，证据又全，单位也乐意配合处理工伤认定、劳动能力鉴定还有赔偿这些事儿，自己处理也行。通常是单位在规定时间内申请工伤认定；要是单位不申请，受伤的职工或者他的近亲属可以自己去申请。认定是工伤之后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出赔偿数额。 2、不过，要是有下面这些情况，找律师就比较靠谱。一种是工伤认定复杂。像劳动关系不明确，有事实劳动关系但没有书面劳动合同等证明；或者在某些情况下，是不是工伤有争议，比如工作时间和工作场所以外因为工作原因受伤这种情况。另一种是单位不积极配合。单位不肯配合申请工伤认定，不承认和职工有劳动关系，或者在赔偿问题上故意拖着，还想少赔点钱。律师有专业的法律知识和丰富的实践经验，能帮忙收集证据、确定劳动关系、做工伤认定和劳动能力鉴定，还能和单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，还能代理走劳动仲裁和诉讼这些法律程序，最大程度保障伤者的合法权益。平台优选咨询...
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工作期间受伤个人应担几成责任[律师回复] 工作时受伤，责任怎么划分是大家关心的问题。在我国，工作中受伤通常按工伤处理，实行无过错责任原则。就是说，员工在工作时间和场所内，因为工作原因受伤，只要不属于法定排除情形，不管员工有没有过错，都算工伤，由单位承担工伤保险责任。 哪些情况不能认定工伤呢？像员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，就不能认定工伤，单位也不用承担工伤保险责任。 要是员工受伤是第三方侵权造成的，员工既可以找第三方要侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。 要是员工对受伤有一定过错，比如违反操作规程，但不属于法定排除情形，依然算工伤。不过在确定赔偿时，法院会根据具体情况，综合考虑员工过错大小，适当减轻单位的赔偿责任，但没有固定的责任比例。所以，遇到这类情况还是得具体分析，要是拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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遇到工伤老板不给休息情况怎么解决[律师回复] 在工作中遭遇工伤，老板却不给休息，这种情况员工可不能忍气吞声，有不少合法途径能解决。 根据《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月给发。这就说明，员工依法享有停工休息的权利。 员工可以先跟老板好好谈一谈。把自己依法享有停工留薪期的事儿跟老板讲清楚，同时拿出医疗机构给出的诊断证明、休息建议这些材料，理直气壮地要求老板给自己合理的休息时间，并且按照规定支付停工留薪期的工资。 要是和老板协商没有结果，那就去申请工伤认定。员工要在事故伤害发生那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，停工留薪期等权益就更有保障了。 要是工伤认定下来了，老板还是不让休息，也不支付停工留薪期工资，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令老板改正他的违法行为。 如果前面这些办法都行不通，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益，让老板给自己工伤休息时间，支付相应的工资待遇。本地优选咨询...
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单位未缴社保，员工工伤应负什么责任[律师回复] 要是用人单位没给员工缴纳社保，员工出了工伤，单位得担不少责任呢。 根据《工伤保险条例》，要是单位没交社保，本来该由工伤保险基金出的钱，全得用人单位自己掏。这里面有治疗工伤的医疗费和康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用。要是员工经劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，像生活护理费、一次性伤残补助金、一级到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，也都得单位给。 员工因为工伤需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资待遇不变，并且得由用人单位按月发。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情很严重或者有特殊情况，可以适当延长，但得经过劳动能力鉴定委员会确认。 另外，用人单位还可能会受到行政处罚。社会保险行政部门会要求单位限期参加社保，补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是过了期限还不缴，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。 可见，单位不给员工交社保，员工出工伤后，单位又得赔偿又可能被处罚。所以啊，用人单位最好及时补缴社保，这样能降低风险，减少不必要的损失。平台专业咨询...
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工伤员工在家休养合同到期要怎么处理[律师回复] 1、工伤员工在家休养时赶上合同到期，怎么处理得看工伤认定和劳动能力鉴定的情况。 2、要是工伤员工还在停工留薪期内合同就到期了，按照法律规定，劳动合同会自动延续到停工留薪期结束。在这段时间里，单位不能因为合同到期就终止和员工的劳动关系，还得像平常一样给员工发工资和福利。 3、要是工伤员工已经做完劳动能力鉴定：被鉴定为一到四级伤残的，员工和单位的劳动关系会一直保留，员工不用再上班，一直到退休，单位不能终止合同；被鉴定为五到六级伤残的，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每个月给员工发伤残津贴，同样不能因为合同到期就终止劳动关系；被鉴定为七到十级伤残的，劳动合同到期时，单位可以终止合同，但要给员工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。 4、要是还没做劳动能力鉴定，工伤认定后合同就到期了，合同也得延续到劳动能力鉴定结果出来。等鉴定结果出来，如果符合前面说的终止条件，再按照相应规定处理。 单位得严格按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规来处理劳动合同，保障工伤员工的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的逐步完善，未来在处理这类问题时，会更加注重保障劳动者权益，也会促使企业更加规范地处理劳动关系。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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