工伤赔偿 法律问答
1259
万
解答量
1458
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同期内九级工伤员工可解除合同么[律师回复] 在合同期内，九级工伤员工的合同解除问题涉及不少法律要点。9级工伤员工在工伤保险政策范围受到保护，明确自身有法定权益保障。在合同期内，如果员工自己愿意，是可以主动提出解除劳动合同的。一旦员工这么做，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位得掏一次性伤残就业补助金给员工，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少，是由省级人民政府规定的。 要是员工没主动提出解除合同，那用人单位在合同期内就不能随便和员工解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》有要求，只有当员工出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位才可以解除合同。要是用人单位没有这些合法理由就单方面和员工解约，那就属于违法解除。这时候，用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 给九级工伤员工和用人单位一些实用的建议。员工要清楚自己有主动解除合同的权利，一旦决定这么做，要关注一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准。用人单位不要轻易在员工无过错时解除合同，不然可能面临高额赔偿。如果员工有过错，用人单位也要保留好相关证据，合法依规解除合同，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
家人工伤住院，是否要找个律师[律师回复] 1、要不要找律师得综合考虑好多因素。要是工伤情况不复杂，证据又全，单位也乐意配合处理工伤认定、劳动能力鉴定还有赔偿这些事儿，自己处理也行。通常是单位在规定时间内申请工伤认定；要是单位不申请，受伤的职工或者他的近亲属可以自己去申请。认定是工伤之后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出赔偿数额。 2、不过，要是有下面这些情况，找律师就比较靠谱。一种是工伤认定复杂。像劳动关系不明确，有事实劳动关系但没有书面劳动合同等证明；或者在某些情况下，是不是工伤有争议，比如工作时间和工作场所以外因为工作原因受伤这种情况。另一种是单位不积极配合。单位不肯配合申请工伤认定，不承认和职工有劳动关系，或者在赔偿问题上故意拖着，还想少赔点钱。律师有专业的法律知识和丰富的实践经验，能帮忙收集证据、确定劳动关系、做工伤认定和劳动能力鉴定，还能和单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，还能代理走劳动仲裁和诉讼这些法律程序，最大程度保障伤者的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工作期间受伤个人应担几成责任[律师回复] 工作时受伤，责任怎么划分是大家关心的问题。在我国，工作中受伤通常按工伤处理，实行无过错责任原则。就是说，员工在工作时间和场所内，因为工作原因受伤，只要不属于法定排除情形，不管员工有没有过错，都算工伤，由单位承担工伤保险责任。 哪些情况不能认定工伤呢？像员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，就不能认定工伤，单位也不用承担工伤保险责任。 要是员工受伤是第三方侵权造成的，员工既可以找第三方要侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。 要是员工对受伤有一定过错，比如违反操作规程，但不属于法定排除情形，依然算工伤。不过在确定赔偿时，法院会根据具体情况，综合考虑员工过错大小，适当减轻单位的赔偿责任，但没有固定的责任比例。所以，遇到这类情况还是得具体分析，要是拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
遇到工伤老板不给休息情况怎么解决[律师回复] 在工作中遭遇工伤，老板却不给休息，这种情况员工可不能忍气吞声，有不少合法途径能解决。 根据《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月给发。这就说明，员工依法享有停工休息的权利。 员工可以先跟老板好好谈一谈。把自己依法享有停工留薪期的事儿跟老板讲清楚，同时拿出医疗机构给出的诊断证明、休息建议这些材料，理直气壮地要求老板给自己合理的休息时间，并且按照规定支付停工留薪期的工资。 要是和老板协商没有结果，那就去申请工伤认定。员工要在事故伤害发生那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，停工留薪期等权益就更有保障了。 要是工伤认定下来了，老板还是不让休息，也不支付停工留薪期工资，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令老板改正他的违法行为。 如果前面这些办法都行不通，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益，让老板给自己工伤休息时间，支付相应的工资待遇。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
单位未缴社保，员工工伤应负什么责任[律师回复] 要是用人单位没给员工缴纳社保，员工出了工伤，单位得担不少责任呢。 根据《工伤保险条例》，要是单位没交社保，本来该由工伤保险基金出的钱，全得用人单位自己掏。这里面有治疗工伤的医疗费和康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用。要是员工经劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，像生活护理费、一次性伤残补助金、一级到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，也都得单位给。 员工因为工伤需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资待遇不变，并且得由用人单位按月发。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情很严重或者有特殊情况，可以适当延长，但得经过劳动能力鉴定委员会确认。 另外，用人单位还可能会受到行政处罚。社会保险行政部门会要求单位限期参加社保，补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是过了期限还不缴，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。 可见，单位不给员工交社保，员工出工伤后，单位又得赔偿又可能被处罚。所以啊，用人单位最好及时补缴社保，这样能降低风险，减少不必要的损失。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****9961
180****3517
177****3160
