建设工程纠纷 法律问答
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巴音郭...-于欣律师6分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程质量引发设备损坏应如何赔偿[律师回复] 工程质量问题致使设备损坏，赔偿问题得综合多方面考虑。要是工程质量有问题，根据《民法典》，施工方要担违约责任。要是合同里规定了赔偿办法，就按合同来；没规定的话，受损方可以要求施工方修理、重作、更换等。因为工程质量问题让设备坏了，施工方得赔设备维修费用，还有停产损失这些直接损失。 确定赔偿责任的时候，因果关系鉴定少不了。得证明设备损坏就是工程质量问题造成的，不是别的原因。可以找专业鉴定机构检测，出的鉴定报告能成为索赔的重要证据。 要是双方协商赔偿没谈拢，受损方可以去法院起诉。起诉时，得拿出工程合同、设备采购凭证、维修记录、鉴定报告等证据，让诉求得到支持。法院会根据双方证据和实际情况，判决施工方承担赔偿责任。 另外，如果工程质量问题是设计方、监理方等其他主体犯错导致的，这些责任主体也得按过错比例担责。受损方可根据实际，要求各责任主体分别赔偿。遇到此类问题，大家要积极维权，必要时咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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