合同事务 法律问答
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巴音郭...-王杰律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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合同被认定无效后要如何解除[律师回复] 结论： 合同被认定无效后无需解除，且需对因合同取得的财产进行处理，有过错方要承担相应责任。 法律解析： 无效合同自始不具备法律约束力，所以不存在解除合同这一说法。合同出现一方以欺诈、胁迫手段订立损害国家利益，恶意串通损害他人合法权益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定等情形时会被认定无效。合同被认定无效后，基于该合同取得的财产应返还；若无法返还或没必要返还，则需折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，若各方都有过错，就各自承担相应责任，法律另有规定的按规定执行。如果您在合同方面遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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以明显低价订立的买卖合同是否有效[律师回复] （一）合同当事人要确保自身具备相应的民事行为能力，在订立明显低价买卖合同时保证意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，以此保障合同有效。 （二）若处于危困状态或缺乏判断能力，要谨慎订立明显低价合同，避免合同显失公平，若已订立，受损害方应及时请求法院或仲裁机构撤销合同。 （三）买卖双方不能恶意串通，以明显低价订立合同损害他人合法权益，否则合同会被认定无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。平台精选咨询...
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转账自愿赠与无需归还在法律有无效力[律师回复] （一）转账自愿赠与在完成财产权益转移且受赠人接受时通常有效，受赠人无需归还。此时应保留相关转账记录、聊天记录等作为赠与成立的证据。 （二）若出现法定撤销情形，如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属权益、不履行扶养义务、不履行赠与合同约定义务，赠与人要在知道或应当知道撤销事由起一年内主张撤销赠与并要求返还，需及时收集侵权、违约等相关证据。 （三）赠与人经济状况显著恶化，严重影响生产经营或家庭生活，可不再履行赠与义务，应准备好能证明经济状况变差的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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