损害赔偿 法律问答
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库尔勒...-耿昌...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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孩子在幼儿园摔骨折应赔偿多少费用[律师回复] 结论： 孩子在幼儿园摔骨折，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费等合理费用；若能证明尽到职责则可不担责。双方可先协商，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据民法典规定，无民事行为能力人在幼儿园学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。赔偿费用一般包含为治疗和康复支出的医疗费、护理费等合理费用。医疗费按实际票据，护理费看护理人员收入和护理期限，交通费按实际就医费用，营养费参照医疗机构意见。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。孩子在幼儿园摔骨折后，若双方就赔偿数额协商不成，都可通过法律诉讼途径，由法院依据证据和法律判定。如果遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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我们非师范类的学生在学校上课，干师范生的活儿，学校一边说非师范类没有补助，但一边又让我们干师范类的活儿也不给我们发补助 怎么办[律师回复] 面对这种情况，首先要明确学校是否有相关的规定或协议，明确非师范生是否需要承担师范生的工作，以及是否应当获得相应的补助。如果学校没有明确的规定，或者规定与实际执行不符，你可以采取以下措施：1. 与学校沟通：向学校反映情况，要求学校给出合理的解释和解决方案。2. 查阅相关政策：了解国家和地方关于学生补助的相关政策，看是否有规定非师范生在承担师范生工作时应获得补助。3. 寻求法律帮助：如果学校不予解决，可以咨询法律专业人士，了解你的权益，并寻求法律途径维护自己的权益。记住，任何工作都应当获得相应的报酬，这是劳动者的基本权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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