劳动纠纷 法律问答
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续签劳动合同后能马上离职吗[律师回复] 续签劳动合同后想离职是可以的，但得按法定程序走。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。要是不按这个规定提前通知，就擅自走人，可能构成违法解除劳动合同。 一旦被认定违法解除劳动合同，劳动者给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招收录用支付的费用、给劳动者的培训费用（有其他约定的就按约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 不过，有些特殊情况，劳动者不用提前通知单位，可马上解除劳动合同。比如，单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违规指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全。 所以，续签劳动合同后离职没问题，但一定要依法进行，不然可能会有不必要的法律责任。如果不知道怎么做，可精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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协商解除劳动合同会有2n加1补偿么[律师回复] 协商解除劳动合同，一般不会有“2N+1”补偿。先说说“2N”和“1”的含义。“2N”是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。而“1”指的是通知金，用在用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时。 协商解除劳动合同，得双方就解除和补偿达成一致。要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，也就是“N”。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者主动提出协商解除，用人单位不用给经济补偿。所以，协商解除劳动合同一般按双方约定和“N”来算经济补偿，不会出现“2N+1”的情况。不过，要是双方协商后，用人单位愿意给“2N+1”补偿，法律也是允许的。平台专业咨询...
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试用期未签协议遭辞退应怎样赔偿[律师回复] 试用期没签协议就被辞退，员工能拿到什么赔偿得看具体情况。 要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给员工双倍工资。从用工第二个月开始算，最多给十一个月。 辞退赔偿方面，如果单位是违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就不用给赔偿金。但单位得拿出证据，证明录用条件明确，而且员工确实不符合这个条件。 员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司一直不签劳动协议赔偿是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用人那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了要付双倍工资外，从用工满一年的当天起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 这里有个地方要特别注意，劳动者要是想拿双倍工资，是有时效限制的。一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 劳动者要是想让单位赔偿，可以先和单位商量，让单位付双倍工资，再补签合同。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。平台精选咨询...
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2个月试用期无故辞退员工怎样赔偿[律师回复] 当用人单位在两个月试用期就无故辞退员工时，赔偿问题得看具体情况。 要是单位拿不出员工不符合录用条件这类合理理由，就把人辞退了，那这就是违法解除劳动合同。打个比方，就像说好一起玩游戏，没正当原因就把人踢出游戏，这是不地道也不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候员工能要求单位给赔偿金。因为员工工作还不到6个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月的工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到这种事，先可以跟单位商量赔偿的事儿，让单位把该给的赔偿金付了。要是商量不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付赔偿金。要是单位逾期还不给，那单位还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。 员工还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。大家遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益就行。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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