劳动纠纷 法律问答
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什么情况下公司解约劳动合同无需赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在这几种情形下解除劳动合同，不用给员工赔偿。 首先，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司解除合同无需赔偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合。像招聘时规定了学历、技能等要求，员工在试用期没达到这些标准，公司就可以这么做。 其次，员工严重违反公司规章制度，公司也能解约且不赔偿。但公司的规章制度得合法、合理，还得经过民主程序制定并公示。员工违反的程度要达到公司规定的可解除合同标准，比如多次旷工、严重失职等情况。 还有，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，像带来重大经济损失或者声誉损害等，公司解除合同不用赔偿。 另外，员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者公司提出后，员工拒不改正，公司解约也无需支付赔偿。 要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿下订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司解除合同也不用赔偿。 最后，员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判处刑罚，公司解除劳动合同不用给赔偿。本地法律顾问...
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用人单位单方解约，应支付多少赔偿[律师回复] 用人单位单方解约，赔偿金额得看具体是谁的问题。 要是用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法正常上班之类的。这时候用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后才能解约。同时，也得给劳动者经济补偿，补偿标准跟前面说的一样。 不过要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件。这种情况下，用人单位解约就不用给劳动者支付赔偿。本地优选咨询...
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试用期没满怀孕被辞掉要如何处理[律师回复] 试用期没满就怀孕，结果被单位辞退，这种事儿时有发生。咱从法律角度看，这时候劳动者有不少办法来维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能因为怀孕就和人家解除劳动合同。要是单位在试用期因为女职工怀孕就把人辞退，那可就违法了。 遇上这种事，劳动者可以先跟单位商量，告诉单位这么做是违法的，要求接着回去上班，把劳动合同履行下去。要是和单位实在谈不拢，还有别的办法。 可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权对单位进行监督检查。要是发现单位确实违法辞退了怀孕女职工，就会责令单位改正。 也能去申请劳动仲裁。劳动者去劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，在单位工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径让自己的合法权益得到保障。所以，劳动者一定要知道这些法律知识，勇敢维护自己的权益。律图平台咨询...
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解除劳动合同，单位分的房子要怎么弄[律师回复] 单位分房在解除劳动合同之后怎么处理，有多种不同情形。 要是单位分房属于福利性质，并且单位跟员工早就签好了相关协议，里面清楚规定员工离职时得把房子退回来，那员工就得按协议把房子退还。要是员工耍赖不还，单位能拿着协议去法院起诉，叫员工返还房子。这就好比你借别人东西，说好了什么时候还就得还，不然人家就有权利通过法律手段让你归还。 要是单位把房子以低于市场价的优惠价卖给员工，员工也拿到了房屋产权。这种情况下，就算解除了劳动合同，员工还是房子的主人，能接着住，单位也不能随意把房子收回去。就像你花钱买了个东西，付了钱拿到了所有权，别人就没理由再拿走。 要是分房只是让员工住着，员工只有使用权，而且单位分房的时候也没说离职了房子咋办，那一般单位是可以把房子收回去的，员工得配合搬走。 要是因为单位分房的处理问题闹了纠纷，员工和单位可以先心平气和地商量。要是商量不拢，员工可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不管是员工还是单位，在处理这类事情的时候，都要按照合同约定、单位的规章制度还有法律规定来，这样才能合理合法地维护自己的权益。本地优选咨询...
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员工签劳务合同被无故辞退怎样赔偿[律师回复] 员工签了劳务合同后被无缘无故辞退，和签劳动合同的赔偿情况不一样。劳务关系由《民法典》等法规调整，本质是民事合同关系。 赔偿得看劳务合同怎么说。要是合同里明确写了辞退赔偿的事儿，那雇主就得按合同给补偿金或者违约金。比如合同约定辞退要给几个月工资作为补偿，雇主就得照办。 但要是合同没规定辞退赔偿，员工就没法像签劳动合同那样有法定赔偿了。不过，如果员工能证明因为雇主无故辞退，让自己有了经济损失，像短期内找不到新工作没了收入，就能依据《民法典》里的违约责任规定，找雇主赔偿实际损失。只是员工得拿出证据，证明损失是实实在在的，而且和雇主辞退有直接关系。 相比之下，签了劳动合同被无故辞退，可能属于违法解除劳动关系，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以签劳务合同的员工，遇到被辞退的情况，重点得看合同约定，以及能不能证明实际损失。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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