交通事故 法律问答
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碰到无网约车证营运车要怎样处理[律师回复] 发现无网约车证的营运车，有不同的处理方式。 对乘客来说，要是乘车时发现车辆没有网约车证，得提高警惕。为了自身安全，能要求司机停止运营并下车。若行程已结束，可向网约车平台投诉，要求平台处理违规司机，还能要求退还车费。 从监管方面看，依据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，无网约车证营运是违法的。公众可向当地交通运输主管部门或者相关监管机构举报，举报时要提供车辆信息、运营时间、地点等证据。监管部门接到举报会展开调查，查实后会对违规车辆和司机处罚。对于未取得经营许可，擅自从事或者变相从事网约车经营活动的，县级以上出租汽车行政主管部门会责令改正，给予警告，并处以罚款；情节严重的，会依法进行更严厉处罚。 不管是乘客还是公众，发现无网约车证营运车，都有权也有义务向相关部门反映，以此维护网约车市场正常秩序和公众合法权益。平台专业咨询...
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想了解，我儿子是交通事故八级伤残，也是工伤四级，在宁波，请问怎么陪付?[律师回复] 对于您儿子的情况，涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面。交通事故赔偿依据《道路交通安全法》和《侵权责任法》等规定，您需要根据事故责任、损害程度等因素，向事故责任方索赔，包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等。工伤赔偿则依据《工伤保险条例》和《社会保险法》等规定，由工伤保险基金支付相应的伤残津贴、医疗费用等。具体赔偿金额需要根据实际损失、伤残等级、当地平均工资标准等因素计算。建议您咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和赔偿计算。同时，您也可以联系当地的劳动保障部门或法律援助中心，获取帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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