诉讼仲裁 法律问答
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仲裁赔偿太少，该采取什么办法处理[律师回复] 觉得仲裁赔偿太少怎么办？这得看是哪种仲裁。 要是劳动仲裁，除了终局裁决，当事人对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书后的规定时间内去法院起诉。对于终局裁决，劳动者不服可起诉；但用人单位得有证据证明仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，才能在规定时间向仲裁委所在地的中院申请撤销裁决。 如果是普通民商事仲裁，当存在没有仲裁协议、裁决事项不在协议范围内、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，当事人能向仲裁委所在地的中院申请撤销裁决。一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可以根据重新达成的仲裁协议再次申请仲裁，也能直接去法院起诉。 总之，对仲裁赔偿不满别慌，按不同仲裁类型，在符合条件时通过法律途径争取合理赔偿。要是情况复杂，建议找专业人士咨询。律图阿勒泰
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被仲裁时能否申请管辖权异议[律师回复] 在被仲裁的时候，你是有权利申请管辖权异议的。通俗来讲，要是你觉得这个仲裁委员会没资格管你这档子事，那你就可以提出异议。这是法律赋予你的合法权益，是保障你在仲裁程序里能得到公平对待的一项权利。 不过呢，提管辖权异议是有时间要求的。要是案件有开庭审理，你就得在首次开庭之前提出；要是采用书面审理，那就要在答辩期内提出来。而且，得写成书面材料送到仲裁委员会，在材料里好好说清楚为啥你觉得这个仲裁委员会没管辖权。 仲裁委员会收到你的异议申请后，就会开始审查。如果他们觉得你说的有道理，异议成立了，那这个仲裁案件就会被撤销，已经收的仲裁费用也会退一部分给你。要是他们觉得你的理由不成立，那仲裁程序就会接着往下走。 要是你对仲裁委员会关于管辖权异议的决定不满意，也别慌。你得根据实际情况，好好研究研究仲裁规则和相关法律规定，看看下一步该咋办。要是不了解这些，也可以找专业的律师咨询咨询，他们能给你出出主意，帮你找到适合的应对办法，保护好自己的合法权益。律图喀什
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仲裁开庭缺席会如何，时效限制是多久[律师回复] 仲裁开庭时缺席，后果和主体有关。要是申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，会被当作撤回仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭可以进行缺席裁决，结果对被申请人有约束力。 仲裁有时效限制，不同类型仲裁不一样。拿劳动争议仲裁来说，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。 而商事仲裁时效，一般遵循相关民事实体法律规定的诉讼时效，像请求法院保护民事权利的诉讼时效是三年。所以，具体仲裁时效要根据所涉纠纷依据的实体法律来确定。在参与仲裁时，要注意开庭时间，避免缺席带来不利后果，同时留意仲裁时效相关规定。律图石河子
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仲裁申请不予执行和撤销可同时做吗[律师回复] 在仲裁案件里，有个重要的法律点得清楚，就是仲裁申请不予执行和撤销可不能同时进行。假如你去法院请求不予执行仲裁裁决，结果被驳回了，之后又拿着同样的理由去申请撤销仲裁裁决，法院可不会支持你。反过来，要是先申请撤销仲裁裁决被驳回了，到了执行阶段又拿相同理由来提出不予执行的抗辩，法院同样不会认可。 那当有一方去申请执行仲裁裁决时，另一方有两种纠错办法。一种是在执行程序里，向执行法院申请不执行仲裁裁决，这时执行法院会查看裁决有没有法定的不能执行的情况。另一种是向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。不过这两个办法不能一起用，也不能基于同样的事儿和理由先后去提。为啥这么规定呢？就是为了防止有人利用程序规则故意拖时间，保证仲裁和执行过程能顺顺当当的，提高效率。 给大家提个实用建议，要是碰到这种情况，当事人得先仔细琢磨琢磨自己的实际状况，再去选更合适、更有利的救济途径。比如说，如果有证据表明仲裁在程序上有重大问题，向中级法院申请撤销仲裁裁决可能更靠谱；要是觉得裁决内容和法律规定明显冲突，在执行程序中申请不予执行也许是更好的选择。律图巴音郭楞
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要是不服仲裁结果可以做些什么[律师回复] 对仲裁结果不服该怎么办？这得看是哪种仲裁。 如果是劳动仲裁，劳动者要是对仲裁裁决不满意，在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，能去人民法院起诉。不过对于终局裁决的案子，用人单位只有在能拿出证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况时，才能在收到仲裁裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是普通民商事仲裁，按照仲裁法，当事人能拿出证据证明裁决存在仲裁事项不在仲裁协议范围内、仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或程序违反法定程序等情况，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭审查，若裁决存在法定情形，就会裁定撤销。 所以，要是不服仲裁结果，可以向法院起诉或者申请撤销仲裁裁决来维护自己权益，但要在规定时间内按法定程序做。律图阿克苏
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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