合同事务 法律问答
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赠与行为经济纠纷怎么处理[律师回复] 1. 明确赠与性质及约定 当赠与行为引发经济纠纷时，需先弄清楚赠与性质及相关约定。普通赠与财产转移后一般不能随意撤销；附带条件或义务的赠与，要审查受赠方是否履行对应条件或义务。 2. 掌握纠纷处理办法 处理纠纷的办法有多种，如协商，双方自行沟通解决；调解，由第三方介入协调；有仲裁条款或协议的按其仲裁；不行则通过法院解决，原告要提供赠与证据及约定等。 3. 关注法律程序要点 要留意诉讼时效，一般为两年，从知道或理应知道权利被侵害时起算。要根据具体情况运用《民法典》等规定维护权益，如普通赠与财产转移后难撤销，附条件赠与受赠方未履行条件赠与人可有主张。 4. 清楚情况保护权益 总之，要清楚各种情况，才能在赠与纠纷中保护好自身利益。5解答 5w浏览
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合同经济纠纷介绍人有什么责任[律师回复] 合同经济纠纷的介绍人，通常情况下是无需承担直接法律责任的。然而，在特定情形下，他们却可能被要求承担一定责任。比如说，倘若介绍人有意隐瞒关键信息，或者提供了虚假情况，致使合同双方陷入纠纷，那他们就可能需要承担相应后果，像赔偿损失之类的。但要是介绍人仅仅只是单纯地让合同双方相互认识并促成了交易，并且在整个过程中没有任何过错，一般来说是不需要承担责任的。不过，要是在介绍过程中，介绍人存在误导、欺诈等行为，给其中一方或者双方带来了损失，那就很可能要承担相应的法律责任了，这里的责任包括赔偿因纠纷而产生的直接和间接损失等。所以，对于介绍人的责任，必须依据具体的情况来进行准确的判断和认定。5解答 4w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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