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第三方协议没签劳动合同怎么办[律师回复] （一）明确用工起始时间，确认是否超过一个月、一年未签订劳动合同。 （二）主动与用人单位协商补签劳动合同。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补签合同并支付赔偿。 （四）申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。 （五）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台精选咨询...
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员工劳动赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 员工劳动赔偿分情况，单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，经济补偿有明确计算方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，当单位有未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，单位同样要支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。这保障了劳动者在不同情形下的合法权益。如果您在劳动赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。平台专业咨询...
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合同到期公司续签怎么拿到补偿[律师回复] 法律分析： （1）通常合同到期公司续签，员工无补偿。但当公司降低原劳动合同约定条件续签，员工不同意时，公司要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）公司不续签合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述一致。 （3）若公司维持或提高原条件续签，员工拒绝，公司无需补偿。 （4）公司未提前三十日书面通知续签，要额外支付一个月工资作为代通知金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到合同续签问题，需留意公司续签条件及通知情况，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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合同到期不续约要提前30天提出吗[律师回复] 合同到期不续约是否需要提前30天提出，需结合合同约定与具体类型确定，不同情况适用不同规则。 1.若合同明确约定不续约需提前30天通知，双方应严格按约定执行。未履行该通知义务的一方可能构成违约，需承担相应违约责任，比如赔偿对方因未提前通知造成的合理损失。 2.劳动合同到期不续约时，除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意的情形外，用人单位不续约需向劳动者支付经济补偿，但现行法律未强制要求用人单位提前30天通知劳动者不续约。 3.其他民商事合同若未约定提前通知不续约的期限，当事人可根据实际情况自主决定是否提前通知及通知时间，法律对此无统一强制性要求，双方可灵活协商处理。律图法律顾问...
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单位解除劳动合同员工补偿标准是什么[律师回复] （一）合法解除且需补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）违法解除：按合法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）经济性裁员：按合法解除的工作年限标准支付补偿。 （四）协商一致解除：单位需支付补偿。 （五）高工资员工：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，补偿年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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