劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷财产保全费公司出吗[律师回复] 劳动纠纷中财产保全费的承担有明确规定和特殊情形。一般来说，申请保全的一方需先行垫付财产保全费，最终承担方根据判决结果确定，胜诉方无需承担，由败诉方承担。即若原告胜诉，被告承担保全费；若原告败诉，则原告自行承担。 1. 遵循常规判决原则。在大多数劳动纠纷案件中，严格按照谁败诉谁承担的原则确定保全费承担方，这保障了司法公正和当事人合法权益。 2. 关注特殊情况。若双方当事人另有约定或法律另有规定，财产保全费的承担方式会有所不同。 建议当事人在劳动纠纷中，详细了解相关法律规定，明确财产保全费的承担规则。同时，若存在特殊约定，应确保约定符合法律要求，以避免不必要的纠纷。5解答 3.3w浏览
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劳动纠纷二审如何申请执行[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审判决生效后，若对方未履行判决义务，申请人可向法院申请执行，按要求准备材料、提交申请，法院审查立案后会采取执行措施，申请人应积极配合。 法律解析： 1、申请执行的前提是二审判决生效且对方未履行义务，准备生效的二审判决书、身份证明等材料是必要的，这是启动执行程序的基础，确保申请的合法性和有效性。 2、向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院提交执行申请，明确申请执行的标的、被执行人基本情况等信息，这样法院能清楚知晓执行内容和对象。 3、法院收到申请后会审查，符合条件就立案，之后会采取多种执行措施强制被执行人履行义务。 4、申请人积极配合法院提供被执行人财产线索等信息，能让执行工作更高效地开展。 若在申请执行过程中遇到复杂问题或对相关法律规定不明确，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以保障自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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员工挑事怎么处理方法[律师回复] 当遇到员工挑事的情况时，首要任务就是清晰地确定挑事的性质以及程度。 从企业管理的层面来讲，倘若只是一些轻微违反企业内部规章制度的挑事行为，就像只是言语上挑衅同事，却并未引发严重后果那样，那么便可依照企业所制定的员工手册来给予相应的处理，比如发出警告，或者实施罚款等内部纪律处分。 要是挑事行为已经涉嫌违法了，比如说出现了人身攻击或者诽谤等侵权行为，此时被侵权的员工就得积极收集证据，像聊天记录、证人的证言等这些都可以作为有力的依据。接着，依据《民法典》的相关规定，要求侵权的员工承担起停止侵害、诚恳地赔礼道歉以及对所造成的损失进行赔偿等民事责任。倘若挑事行为严重到了极大地扰乱了企业的正常经营秩序，企业完全可以选择报警处理，让公安机关依据《治安管理处罚法》来对其进行处罚，像行政拘留等这样的措施就会派上用场。总之，对于员工挑事的不同情况，要采取不同的应对措施，以维护企业的正常秩序和员工的合法权益。律图塔城
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劳动争议一审开庭时录像[律师回复] 劳动争议一审开庭时，录像这一环节可不能小瞧。它就像是庭审的“小管家”，能把整个庭审过程完完整整地记录下来，让诉讼程序的公正性和透明度都有了保障。这录像就像是个时光胶囊，后续要是审查案件、保存证据或者接受司法监督啥的，都得靠它。一般，是由法院的那些厉害的技术设备来录制的，方方面面都能照顾到，像双方当事人陈述、证人证言、法庭辩论等等这些重要环节都不会错过。不过，到底会不会录像，还有录像之后怎么保存和使用，这可说不定，不同的法院规定和实际情况都不太一样。要是你对劳动争议一审开庭录像这方面还有疑问，那最好去咨询具体审理你案件的那个法院，或者找专业的法律人士问问，这样心里就有数。5解答 3.3w浏览
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劳动官司一审二审赢公司还能拖[律师回复] 通常来讲，劳动官司经过一审和二审都胜诉了之后，公司就不应该没理由地一直拖着不办。要是公司还打算继续拖延，那很可能就属于不执行法院判决的行为。 在法律的流程里，判决可是有法律效力的，公司得按照判决的结果去履行那些该做的事儿，像支付工资、进行赔偿之类的。要是公司就是不执行，那胜诉的一方就可以向法院申请强制执行，法院会采取好多办法让公司履行判决，像是把公司的账户给冻结，把公司的财产给扣押等等。 当然，要是遇到特殊情况，比如说公司对判决有不同意见然后申请再审之类的，在合法的程序范围内可能会需要一些时间来处理，但这必须得是按照法律规定的程序来进行。 总之，绝对不能让公司没有正当理由就一直拖着不执行已经生效的判决。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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