劳动纠纷 法律问答
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公司一直不签劳动协议赔偿是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用人那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了要付双倍工资外，从用工满一年的当天起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 这里有个地方要特别注意，劳动者要是想拿双倍工资，是有时效限制的。一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 劳动者要是想让单位赔偿，可以先和单位商量，让单位付双倍工资，再补签合同。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。平台精选咨询...
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应休但未休的年假天数怎样进行折算[律师回复] 在工作中，年假是大家应有的权益。职工应休但未休的年假天数该怎么折算呢？这得分不同情况。 要是新到一家单位且符合休年假条件，当年能休的年假天数，得按照在这个单位剩下的天数算。算法是用在单位剩下的天数除以365，再乘以全年该有的年假天数。不过折算后不足1天的部分就不能休年假了。 要是单位和职工解除或终止劳动合同，这一年没让职工休够年假，就得算出应休未休的天数，给职工相应报酬。算法是用在单位已经过的天数除以365，乘以全年该有的年假天数，再减去当年已经安排的年假天数。同样，不足1天的部分就不给报酬了。 如果单位经过职工同意，没安排年假或者安排的天数比应休的少，那这一年就得给职工应休未休的年假按日工资300%支付报酬，这里面包含了正常工作时发的工资。大家要清楚自己的年假权益，遇到问题可以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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用人单位解除劳动关系要提前告知吗[律师回复] 用人单位解除劳动关系时，要不要提前告知得根据不同情况来判断。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同，也就是劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，这种时候用人单位不用提前告知劳动者，能马上解除劳动关系。比如员工在试用期经常无故旷工，明显不符合录用条件，单位就可以直接解除。 如果是依据第四十条解除劳动合同，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商后，也没能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。 要是依据第四十一条进行经济性裁员，用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁减人员。 所以说，用人单位解除劳动关系时需不需要提前告知，以及要提前多久告知，都得看具体是哪种解除情形。律图平台咨询...
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年满55周岁还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 年满55周岁能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。 对于女性而言，到了55周岁意味着达到法定退休年龄。要是已经开始依法领基本养老保险待遇了，她和用人单位的劳动关系就终止了，双方有争议通常按劳务关系处理，这种情况不能申请劳动仲裁。但如果55岁了还没享受到基本养老保险待遇，在一些地区的实践中，会认为她和单位仍属于劳动关系，就能申请劳动仲裁。 男性在55岁时，一般还没到法定退休年龄，和用人单位建立的就是劳动关系。要是遇到确认劳动关系、签合同或变更合同、被单位除名辞退、工作时间和休假、社保福利、劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，只要符合劳动仲裁受理条件，就能申请。 申请劳动仲裁有时间限制，得在仲裁时效内。同时，要准备好相关的证据材料和仲裁申请书。所以，55周岁能不能申请劳动仲裁，重点在于是否符合劳动关系以及仲裁的受理条件。要是拿不准，建议找专业人士咨询。平台专业咨询...
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2个月试用期无故辞退员工怎样赔偿[律师回复] 当用人单位在两个月试用期就无故辞退员工时，赔偿问题得看具体情况。 要是单位拿不出员工不符合录用条件这类合理理由，就把人辞退了，那这就是违法解除劳动合同。打个比方，就像说好一起玩游戏，没正当原因就把人踢出游戏，这是不地道也不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候员工能要求单位给赔偿金。因为员工工作还不到6个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月的工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到这种事，先可以跟单位商量赔偿的事儿，让单位把该给的赔偿金付了。要是商量不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付赔偿金。要是单位逾期还不给，那单位还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。 员工还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。大家遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益就行。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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