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民办非企业结业财产如何分配[律师回复] （一）民办非企业单位结业时，要先依法开展清算工作，按顺序支付清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金等。 （二）清偿完上述费用后，剩余财产不能分给出资人、设立人或者会员。 （三）若章程或协议对剩余财产处置有约定，就按约定来处理。 （四）一般剩余财产用于公益目的，可转赠给宗旨相同或相近的其他非营利组织，也能由登记管理机关转赠给性质、宗旨相同的组织，并向社会公告。 （五）不能未经法定程序擅自处理财产，否则相关责任人担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九十五条规定，为公益目的成立的非营利法人终止时，不得向出资人、设立人或者会员分配剩余财产。剩余财产应当按照法人章程的规定或者权力机构的决议用于公益目的；无法按照法人章程的规定或者权力机构的决议处理的，由主管机关主持转给宗旨相同或者相近的法人，并向社会公告。本地专业咨询...
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要证明员工给企业造成损失该怎么办[律师回复] 证明员工给企业造成损失需多方面着手收集证据。具体可从四方面开展： 1.明确损失情况。收集财务报表、合同违约赔偿凭证、业务数据变化记录等直接证据，证实企业存在实际经济损失。 2.证明员工过错。收集相关制度文件、违规操作记录、监控视频等，证明员工有违反公司规章制度、操作流程规范等过错行为。 3.证实因果关系。借助专业分析报告、事故调查结论等，证明员工过错行为与企业损失之间存在因果联系。 4.记录累计情况。若为多次行为累计造成损失，要完整记录行为过程和损失逐步形成情况。 通过上述步骤收集充分证据，企业就能有效证明员工给自身造成了损失。本地专业咨询...
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企业冻结财产纠纷如何解决[律师回复] （一）若司法机关依职权冻结，企业联系冻结机关核实情况，发现冻结错误，依据民事诉讼法向执行法院提执行异议，等待法院审查裁定。 （二）若因债权债务纠纷被债权人申请冻结，企业与债权人积极协商，达成还款计划或和解协议，让债权人申请解除冻结。 （三）协商不成，通过诉讼解决纠纷，由法院审理判决债权债务关系。 （四）企业在整个过程收集和保存相关证据维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条规定，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。律图法律顾问...
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投资违约金应如何进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）投资违约金赔偿的处理优先依据合同约定。当投资合同明确规定了违约金数额或计算方式时，通常按照此约定执行。不过，若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可向法院或仲裁机构申请调整。 （2）若合同未约定违约金，受损方有权要求违约方赔偿实际损失，包含合同履行后可获得的利益，但赔偿上限为违约方订立合同时可预见的损失范围。 （3）主张违约金赔偿时，受损方要承担举证责任，证明违约行为和损失大小。若协商赔偿无果，可选择通过诉讼或仲裁解决纠纷。 提醒： 投资时应明确合同中违约金条款，主张赔偿要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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起诉公司需提交哪些资料[律师回复] 起诉公司向法院提交资料，应包含起诉状、主体资格证明、证据材料，委托诉讼的还需相关委托资料，准备好后按被告人数提交副本到有管辖权法院立案。 1.起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，这是启动诉讼的基础文件，需清晰准确表达诉求。 2.主体资格证明方面，原告提供身份证复印件证明身份，被告是公司的，通过国家企业信用信息公示系统查询并提供其营业执照复印件或工商登记信息，以此明确诉讼双方主体。 3.证据材料要提供与案件相关的如合同、借条、聊天记录等，同时制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容，便于法院审查。 4.委托他人诉讼时，提交授权委托书及受托人身份信息。准备好资料后按被告人数准备副本前往有管辖权法院立案。本地法律顾问...
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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