劳动纠纷 法律问答
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当地裁员3倍赔偿数额是多少[律师回复] （一）计算裁员3倍赔偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准得出正常经济补偿。 （二）正常经济补偿乘以3，就得到3倍赔偿金额。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且用人单位支付经济补偿的年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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2025年孕期遭辞退会赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）孕期女职工在法律上享有特殊保护，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退，需承担赔偿责任，这是法律为保障女职工在特殊时期的合法权益所做的规定。 （2）赔偿标准以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）计算赔偿金时，先算出经济补偿，再乘以二。如工作3年、月工资5000元的孕期女职工被辞退，经济补偿为15000元，赔偿金就是30000元。 提醒： 孕期女职工遇到被辞退情况，要注意收集工作年限和工资等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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单位辞退员工的赔偿金额是多少[律师回复] （一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，员工可按工作年限计算补偿金额，工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，员工不能获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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