劳动纠纷 法律问答
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做完背调却不入职会出现什么状况[律师回复] 1、背调完成后不入职的法律情况得分情况讨论。要是求职者在背调结束后拒绝入职，一般不用承担法律责任，不过可能会有不好的影响。要是求职者签了录用意向书，里面还明确规定了违约责任，这时候拒绝入职就可能得承担违约责任。而且，这也许会对求职者的职业名声有影响，在行业里留下不好的记录。 2、要是企业在背调结束后拒绝求职者入职，同样要根据实际情况判断。要是双方签了书面录用通知，里面还有明确的权利和义务条款，企业拒绝求职者入职可能就算违约，求职者可以要求企业承担违约责任，比如赔偿损失。按照《民法典》的规定，要是一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定，就得继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。另外，企业这么做还可能让求职者遭受信赖利益损失，要是求职者因为相信企业会录用自己，辞掉了原来的工作、放弃了其他机会，企业可能就得赔偿。本地专业咨询...
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不续签公司合同属不属于主动离职[律师回复] 在工作中，很多人会遇到不续签公司合同的情况，这是否算主动离职，得具体情况具体分析。 如果劳动合同到期，员工自己明确说不想续签，这一般就相当于主动离职，这种状况下员工通常拿不到公司给的经济补偿。 要是劳动合同到期，公司降低了合同约定条件，像降工资、减小岗位职权等，员工不同意续签，这就不属于主动离职，按照法律规定，公司得给员工支付经济补偿。但要是公司维持或者提高了合同约定条件，员工还是不同意续签，那就属于主动离职，公司不用支付补偿。 还有一种情况，劳动合同没到期，员工跟公司表明不继续履行合同，也不续签后续合同，这肯定算主动离职。而且如果员工没按照规定提前通知公司解除合同，还让公司遭受了损失，那员工就得承担赔偿责任。 所以，大家在面临合同续签问题时，一定要了解好自身权益和应履行的义务，避免不必要的麻烦和损失。要是遇到复杂情况拿不准，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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签了在职竞业协议，辞退补贴怎么算[律师回复] 在职竞业协议是用人单位和劳动者之间的一种约定。简单来说，就是在劳动合同结束后的一段时间里，劳动者不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开公司做同类业务。要是劳动者被辞退了，单位就得给劳动者支付竞业限制的经济补偿。 法律对这个补偿有明确规定。如果双方在合同里约定了竞业限制，却没说给劳动者多少经济补偿，而劳动者又遵守了竞业限制的要求，那么劳动者可以要求单位按照自己在合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，每个月支付经济补偿，法院是会支持的。要是这30%的钱比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来给。 经济补偿给多久和竞业限制的时间有关，但最长不会超过两年。一般来说，补偿是每个月给一次。要是单位不按约定给钱，劳动者可以先和单位商量，也可以去申请仲裁，还能去法院起诉，用这些办法维护自己的权益。 反过来，劳动者也要遵守约定。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得给用人单位支付违约金。在签这类协议时，劳动者要留意经济补偿条款，单位要保证按时支付补偿，双方都得遵守法律规定，这样才能避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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员工患病时单位是否可将其辞退[律师回复] 单位能否辞退患病员工，要分不同情况。 按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的时限，时长由职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。 要是员工患病，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 另外，若员工有严重违反单位规章制度等过错情况，就算在患病期间，单位也能依据《劳动合同法》单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 员工遇到单位辞退情况，可先查看自己是否处于医疗期，若在医疗期被违规辞退，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。单位辞退员工时，也应严格按法律规定操作，避免法律风险。律图平台咨询...
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服务员被辞退获赔偿是否需签合同[律师回复] 服务员被辞退拿到赔偿时，不是必须要和单位签署赔偿协议，但签协议是有很大法律意义的。 依据《中华人民共和国民法典》，大家都有自愿签合同的权利。只要协议不违反法律法规，也不违背公序良俗，那它就有法律效力。要是服务员被辞退后和单位签了赔偿协议，就能把双方的权利和义务写清楚，像赔多少钱、啥时候给、怎么给，还有双方之后的权利义务等重要内容都能在协议里约定。这样做能避免之后产生纠纷，既防止单位找借口少给或不给赔偿，也避免服务员拿了赔偿后又提额外要求。 要是不签协议，服务员拿赔偿的依据主要就是劳动法律法规。比如单位违法辞退员工，服务员可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定拿到相应赔偿。不过在实际情况中，没有书面协议的话，因为缺少明确约定，就可能产生争议。一旦起了纠纷，服务员就得拿出更多证据来证明赔偿相关的事，承担的举证责任会更多。 所以，虽然签不签协议不是强制的，但为了保障自己的权益，建议服务员被辞退获赔偿时，还是和用人单位签个赔偿协议。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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