劳动纠纷 法律问答
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阿克苏...-樊林...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭破产员工是否能获得赔偿[律师回复] 公司要是倒闭破产了，员工一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要获得赔偿，有一套流程。公司进入破产程序后，员工得留意相关消息，并且及时向管理人申报债权，把自己应得到的经济补偿等权益登记清楚。之后，管理人会去调查核实这些债权。在破产财产清算的时候，员工的经济补偿属于优先清偿的债权，会从破产财产里依法支付。 要是公司倒闭破产时，员工没拿到相应的赔偿，也不用慌。可以和管理人协商，也能向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁，甚至可以去法院提起诉讼，通过这些合法途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司搬迁赔偿会是2n的标准吗[律师回复] 公司搬迁赔偿不一定按2n标准来。所谓2n赔偿也就是赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 要是公司搬迁，属于当初订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，这种情况下用人单位会先和劳动者协商。要是双方没能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，然后支付n的经济补偿。这里的n是说经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。 如果公司搬迁不影响劳动合同继续履行，劳动者自己主动离职，公司就不用支付赔偿。只有当公司违法解除和受搬迁影响员工的劳动合同时，才可能按2n的标准赔偿。像没和员工协商，或者没按法定程序就直接解除劳动合同，就属于这种违法情况。平台精选咨询...
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连续旷工遭开除是否有赔偿[律师回复] 连续旷工被开除有无赔偿，要分情况来看。 如果用人单位的规章制度里明确写了连续旷工属于严重违反规章制度，且这个规章制度内容合法，制定程序也符合法律规定，经过了民主程序，还向劳动者公示了，那么用人单位以连续旷工为由解除劳动合同，属于合法解除，不用给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。 要是用人单位的规章制度不合法，比如没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示，就算劳动者连续旷工，单位以此解除劳动合同也可能被认定违法。这种违法解除的情况，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总之，重点在于用人单位规章制度是否合法合理，以及是否按法定程序制定和公示。劳动者遇到这类问题，要先确定单位规章制度是否合规，若认为单位违法解除，可通过劳动仲裁等方式维权。本地优选咨询...
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员工在哪些情形下被辞退会赔n[律师回复] 在劳动关系里，员工被用人单位辞退时，不少情况能拿到“N”（也就是按工作年限算的月工资补偿）。 首先，要是用人单位主动提出和员工协商解除劳动合同，是要给经济补偿的。毕竟是单位先提出来的，这导致劳动关系结束，给员工补偿很合理。 然后，员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，单位给培训、调岗了，还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。出现这些情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。 另外，单位要是按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，进行经济性裁员，也得给员工经济补偿。大家遇到这些情况，要清楚自己有获得补偿的权利。律图专业咨询...
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离职员工履行保密协议是否能获补偿[律师回复] 离职员工履行保密协议，公司给不给补偿得看具体情况。在法律里，保密义务其实是从诚实信用原则延伸出来的一项附带责任。简单来说，就算没签啥专门的保密协议，员工也得自觉保守公司的商业秘密。所以要是公司只是单纯要求员工保密，员工履行这个义务时，公司通常不用额外给钱。毕竟不管是在职还是离职，保护公司的商业秘密和相关知识产权，本来就是员工该做的。 不过，要是公司和员工签了竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制说白了，就是限制员工离职后的就业选择。在一定时间内，员工不能去和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司一样的业务。这种限制对员工的就业权利有影响，所以公司就得给员工经济补偿。 要是公司没按约定给补偿，员工有权利要求公司支付。要是因为公司的原因，连续三个月都没给补偿，员工就可以提出解除竞业限制约定。 给大家的法律建议是，员工在入职签合同的时候，一定要看清楚有没有竞业限制条款，了解清楚补偿标准和支付方式。公司也得按约定给补偿，不然可能会面临法律纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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